En una entrevista a Radio Euskadi (EiTB), el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha desmentido que en Euskadi las empresas estén bloqueando la negociación colectiva porque se niegan a subir los sueldos. Aretxaga ha recordado que, en Euskadi, este mismo 2022, “nuestras organizaciones miembro - Adegi, Cebek y SEA- han firmado ya 11 pactos de renta en 2022 y los convenios negociados están aumentando los salarios de media en torno a un 5%, el doble que en el Estado. Además, estamos en negociación en 18 convenios. Por lo tanto, queda claro que nosotros abogamos por el pacto de rentas”. “Confebask – continúa su director general- apuesta "siempre por el acuerdo y nunca ha dicho que no quiere subir los salarios. Otra cosa que es que, ante peticiones desproporcionadas, que comprometen la viabilidad de la empresa, se haga imposible llegar a acuerdos".

En una entrevista emitida en la cadena SER Euskadi, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, y ante la reunión prevista para este lunes en Madrid en el Ministerio con el sector siderúrgico y las empresas electrointensivas, ha dicho que “lo primero que le pediría al Gobierno central es que sea sensible a las necesidades de las empresas. Sería un dato positivo. Y, en segundo lugar, - continúa - que no las culpabilice de unas circunstancias que ellas no han creado. A partir ahí, tenemos unas empresas muy importantes para la economía española y la economía vasca que son intensivas de una energía que está desorbitada en los precios. Y de la misma manera que se atiende a los consumidores más desfavorecidos, también tenemos que apoyar a las empresas y sectores más perjudicados si queremos mantener su actividad y todo el empleo que generan".

El responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, aclara que “como comentario previo, agosto siempre es un mal mes para el mercado laboral, por motivos estacionales, en el que siempre crece el paro y en el que siempre se produce una acusada caída del número de afiliados a la SS”. “Dicho lo cual – prosigue –, y descontado ese primer comentario, hay que añadir que, sin embargo, en julio y agosto ya se observa un comportamiento menos dinámico del mercado laboral vasco, algo que previsiblemente será la tendencia para los próximos meses. Los datos relativos a desempleo y afiliación constatan una desaceleración con respecto al primer semestre del año en el ritmo de bajada del paro y de creación de empleo por un panorama económico cada vez más complicado”.

Artículo para el quincenal Estrategia Empresarial de Asier Aloria, director de Formación, Talento y Empleo de Confebask. "Con el objetivo de poder cuantificar las necesidades de empleo y cualificación de las empresas vascas, Confebask y sus Organizaciones Miembro (Adegi, Cebek y Sea) realizamos cada dos años una encuesta entre nuestras empresas asociadas para tratar de aportar un mejor conocimiento del mercado de trabajo y sus necesidades, tomando el pulso directamente a quienes contratan: las empresas. Este año hemos publicado los resultados de una cuarta encuesta. No hay una ‘foto’ tan detallada y con tanto recorrido en Euskadi sobre este tema como la que presentamos desde Confebask. Así que con la amplitud que nos proporciona este bagaje, vemos algunos mensajes especialmente destacables".

Confebask y sus asociaciones miembro- Adegi, Cebek y Sea – consideran que el Plan de contingencia energética del Gobierno Vasco, que les ha sido presentado esta mañana por la consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente, Arantxa Tapia, es positivo porque apuesta por medidas de incentivo económico (ahorro energético + inversiones en renovables) y de sensibilización para lograr los ahorros de consumo energéticos con los que cumplir los compromisos de España con la UE. Y a diferencia de las medidas equivalentes recogidas por el RD del Estado para los centros públicos, no prevén sanciones En todo caso, y a pesar de esta valoración positiva genérica, Confebask y sus asociaciones miembro – Adegi, Cebek y Sea – estiman que podría ir acompañado de otras medidas adicionales que permitan obtener ahorros energéticos inmediatos y con efectos antes de marzo de 2023.