Confebask ultima la salida de un centenar de jóvenes de FP que realizarán prácticas en empresas del extranjero con becas Erasmus+

03-02-2020
El departamento de Formación de Confebask ha reunido en Bilbao a noventa jóvenes pertenecientes a 30 centros de FP de Euskadi, que iniciarán en las próximas semanas sus primeras prácticas en empresas del extranjero de la mano de las becas Erasmus +, un programa europeo financiado por la UE a través del SEPIE, el Gobierno Vasco y la Diputación de Bizkaia, que gestiona Confebask. Se trata de la promoción más numerosa gestionada bajo este programa por Confebask, con casi un 30% más de alumnos participantes en comparación con años anteriores. Con las cifras de este año, Confebask ha gestionado en las últimas dos décadas la estancia de casi 4.000 jóvenes en empresas del extranjero.

“Se está recuperando empleo de forma estable, con una subida salarial que supera la inflación en los últimos años”

28-01-2020
En declaraciones a Onda Vasca, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, insiste en que 2020 será el séptimo año de crecimiento consecutivo en Euskadi. "Es verdad que el crecimiento se reduce, pero sigue siendo un crecimiento suficiente y estable, como para seguir generando empleo: estimamos que este año el nivel de afiliaciones a la Seguridad Social va a alcanzar un récord histórico, superando el nivel de afiliaciones que hubo a finales de 2007". En ese sentido, Zubiaurre recuerda que se ha pasado una crisis "muy dura", pero que, ahora, en términos generales, "se está recuperando bien el empleo, las condiciones de trabajo, el nivel de contratos indefinidos y niveles de capacidad adquisitiva y de subidas salariales, en los últimos años, de forma claramente superior a la subida del IPC".

Una huelga incomprensible e irresponsable

27-01-2020
En un artículo publicado ayer en Diario Vasco, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, asegura que la convocatoria de huelga para este 30 de enero “resulta difícil de entender. Primero, porque siempre hemos defendido que el diálogo y la negociación son el punto de partida para el desarrollo del país. Y segundo, por nuestro modelo de sociedad. En Euskadi tenemos el salario medio más alto del estado y, en consecuencia, también las pensiones más altas.... La convocatoria no aporta nada a las posibles soluciones, perjudica al país en general y a quienes más contribuyen en particular".

“Sobre la subida del SMI, ponemos en valor que ha sido resultado del diálogo social y un acuerdo a tres”

23-01-2020
En declaraciones a ETB y Europa Press, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga ha asegurado que “con relación al acuerdo logrado ayer en Madrid sobre el SMI, más allá de los importes- sobre los que ya han dicho que nadie está satisfecho al cien por cien – sí ponemos en valor que es resultado de un pacto entre sindicatos, organizaciones empresariales y gobierno. Es algo muy diferente a lo que ocurrió el año pasado, que se aprobó sin diálogo social y vía decreto-ley que, a nuestro juicio, es lo peor que se puede hacer”. El director general de Confebask recuerda que hay que tener en cuenta que los sueldos deben ir ligados a la productividad de la empresa.

Confebask analiza con Ihobe y las empresas del sector un proyecto piloto que pretende adaptar los talleres de reparación a las nuevas exigencias medioambientales

22-01-2020
La responsable de medioambiente de Confebask, Amaia López Iriondo, ha participado en una primera reunión con el Ihobe del Gobierno vasco y las asociaciones profesionales de los talleres multimarca, para analizar los primeros resultados de un proyecto piloto, Carkonpon, dirigido a demostrar nuevas alternativas de negocio para los talleres multimarca, habida cuenta de las nuevas exigencias medioambientales que se están imponiendo en toda Europa. “De lo que se trata, - revela López Iriondo – es de que estos talleres se habitúen a nuevas formas de negocio y reparación de vehículos acordes con la economía circular".