El último número de Segurmania, recién publicado, incluye entre otras cosas, dos entrevistas. Una a Miriam Uribe Calleja, del departamento de Prevención, Calidad y Medio Ambiente de Asfaltos Uribe. En esa entrevista, la responsable empresarial comparte con Segurmania el modelo de trabajo y cuidado de la salud laboral de esta compañía, así como su visión a futuro. Y en ese sentido, asegura que ““para cualquier empresa que quiera dedicarse a la construcción de manera sostenible en el tiempo, es de vital importancia la seguridad de sus trabajadores”. La segunda entrevista corresponde a Valentín Casado, Director General de Metallo, una empresa muy dinámica, con un elevado tránsito de vehículos y muchos trabajos de mejoras en instalaciones. ““Nuestra prevención – asegura- se realiza “CON” los trabajadores”.

Ante las declaraciones efectuadas hoy por las parlamentarias del Grupo EH Bildu relativas a una supuesta “intromisión” de Confebask en la tramitación en el parlamento vasco sobre la ley de Cooperativas, Confebask manifiesta varios puntos: que, como organización empresarial intersectorial más representativa en la Comunidad Autónoma de Euskadi, CONFEBASK es la ÚNICA ORGANIZACIÓN empresarial LEGITIMADA para tomar parte en Lanbide, tal y como viene estipulado en la Ley estatal de Empleo, de la que dependen los servicios autonómicos de Empleo. CONFEBASK recuerda que la participación en los servicios públicos de empleo es tripartita y paritaria, y en lo que respecta a la representación de los empleadores, deben estar las organizaciones empresariales intersectoriales más representativas en su ámbito.

Tal y como se detalla en el último número del Newsletter de Confebask sobre la Evolución del tejido empresarial, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social en agosto sumó un total de 57.992, lo que supone 97 empresas más que en agosto de 2018, un 0,2% más. Es el mejor dato en un mes de agosto (mes en el que siempre se reduce), desde el año 2014. Por sectores, Una vez más vuelve a destacar el crecimiento de las empresas de Construcción, con un avance anual del +2’2%, mientras que las de Servicios apenas varían y las industriales sin embargo caen un -1%.

La directora del Área Jurídico Laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha destacado durante la celebración de un curso de verano de la UPV/EHU sobre “Violencia y acoso en el trabajo en el centenario de la OIT”, que “la eliminación del acoso laboral es algo que nos implica a todos. Es un objetivo compartido porque afecta a la salud de las personas y también a la competitividad de las empresas”. Sobre cómo eliminar ese acoso laboral, Virginia Múgica apunta varias ideas: “ni la ley ni los tribunales lo van a resolver, porque llegan tarde, una vez que ha sido interpuesta la denuncia. Así que una de las primeras actuaciones para prevenir esa situación pasa por fomentar un entorno laboral que evite el caldo de cultivo donde se genera”.

En declaraciones a Europa Press, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha destacado que los datos de desempleo y afiliación relativos al pasado mes en Euskadi se deben a motivos "estacionales" y eran previsibles, y ha destacado que en lo que va de año, tanto la creación de empleo como la reducción del paro "se mantienen estables". Pablo Martín ha afirmado que "tal y como se esperaba, agosto siempre es un mes que, incluso en los mejores años de crecimiento, aumenta el paro y se reduce el empleo. No obstante, añade, si se analizan las cifras en términos interanuales, la situación sigue marcada por un descenso en el número de parados en algo más del 6% y un aumento del empleo superior a las 20.000 personas, con un crecimiento del empleo del 2,2%”.