20170618

Hay un denominador común en todos los análisis que se hacen sobre la estructura empresarial en el País Vasco, aunque la fotografía vale también para el conjunto de España. Necesitamos tener más empresas grandes. De esas cuya dimensión permite abordar con una cierta soltura los procesos de internacionalización, también los grandes retos de innovación, la proyección de carreras profesionales de alto nivel e incluso la mejora en las condiciones laborales.. Pero eso forma parte de los deseos y de los planes estratégicos de la Administración, porque la legislación juega en contra. Pasar de 9 a 10 empleados es un salto, sobrepasar los 50 un trauma e ir más allá de los 250 casi una osadía. La posibilidad de pasar olímpicamente de las auditorías, formular cuentas abreviadas; no estar obligado a ‘confrontar’ con un comité ni a contabilizar horas sindicales pagadas por la empresa; aplicar tipos impositivos más bajos; disfrutar algunas deducciones jugosas o incluso de la exención total de algunos tributos, como sucede con el Impuesto de Actividades Económicas, es un privilegio de las empresas pequeñas y como mucho de las medianas.

La automatización y la digitalización de la industria es un proceso imparable y, dentro de las nuevas tecnologías, la fabricación aditiva o impresión 30 han iniciado un proceso de evolución al alza indudable. Euskadi, con una potente industria de máquina herramienta, quiere posicionarse en este nuevo nicho de mercado y a día de hoy las empresas vascas ya suponen la mitad de Las existentes en todo el Estado, configurando al País Vasco como líder en equipos para la industria, según fuentes de la asociación sectorial Addimat.

La Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (CETM), el sindicato mayoritario en el sector de la estiba, criticó ayer la decisión de la patronal Anesco de no votar la última propuesta presentada por los sindicatos y consideró que suponía «una falta de respeto a sus clientes, a los españoles en general y a los estibadores que llevan años haciendo crecer los puertos españoles». La central dirigida por Antolín Goya, en un comunicado, señala que el hecho de que la patronal no responda a ninguna de las dos propuestas sindicales planteadas, una el día 1 de junio y la otra el pasado martes, «sólo puede interpretarse como ausencia absoluta de voluntad negociadora para garantizar el empleo».

El Sistema de Tramitación de Accidentes de Trabajo registró 15.028 nuevos accidentes laborales con baja en Euskadi entre enero y mayo de este año, diez de ellos con resultado de muerte. De ese total, 12.639 siniestros se produjeron en la jornada laboral y 1.598 ‘in itinere’, esto es, en los desplazamientos de ida o vuelta al trabajo. Las diez personas fallecidas en este periodo debido a accidentes sufridos durante la jornada laboral suponen dos más que en los mismos meses de 2016, mientras que otros tres trabajadores fallecidos ‘in itinere’ son uno menos que hasta mayo del año pasado.

El Consejo de Gobierno de la UPV se mostró muy crítico en su reunión del pasado jueves con el esfuerzo que están realizando las instituciones a favor de la universidad pública vasca. La UPV cuenta para este año con un presupuesto de 405,5 millones de euros, lo que representa un 9% menos de la disponibilidad financiera que tuvo en el año 2011. El crecimiento respecto al ejercicio correspondiente a 2016 ha sido del 0,69% y a este ritmo la universidad pública vasca necesitaría trece años para recuperar el umbral de financiación del que dispuso en 2011. La cantidad destinada a investigación y al euskera se ha tenido que reducir algo más de cien mil euros cada una respecto a 2016

Basta con echar un vistazo alrededor para comprobar que el trabajo está cambiando. Son variopintos los profesionales que trabajan en las organizaciones: algunos tienen jornada completa, otros trabajan por proyecto, los hay que practican el smart working y algunos freelance que vienen y van según las necesidades. También hay personas que trabajan a tiempo parcial y otros que son temporales. Cada uno de ellos realizan una tarea encaminada a un objetivo común, pero la relación laboral que mantienen con la empresa es distinta en cuanto a derechos, obligaciones y retribución. Encontrar un marco regulatorio adecuado que permita esta diversidad es el gran desafío para los expertos en derecho laboral y los responsables de personas. Se trata de establecer ciertas ‘normas’ que permitan atraer y fidelizar talento, al margen de la relación laboral que mantenga con su pagador.

La historia de la economía española de los últimos 40 años demuestra que los gobernantes sólo se acuerdan de las grandes reformas en momentos de crisis. Así ocurrió en la primera legislatura de Mariano Rajoy cuando, acosado por los mercados y el descontrol del paro, el Gobierno flexibilizó el empleo con la reforma laboral, fortaleció la banca con la reforma financiera y empezó a poner orden en las cuentas públicas con la consolidación fiscal. Pero la tempestad financiera pasó antes de que se pusieran en marcha muchas de las reformas de calado que España tiene pendientes desde hace años. Ahora que la economía española crece a velocidad de crucero (el Banco de España estima que el PIB crecerá un 3,1%) y se está generando empleo, podría ser un buen momento para acometer, sin traumas, una batería de medidas que permitan consolidar ese crecimiento y ayuden a superar mejor futuras crisis.

La CEOE denuncia que el actual sistema educativo español «no está preparado» para responder a los retos de la globalización. Fortalecer la figura del docente o dar más autonomía a los centros son algunos de los 10 cambios que plantea. La CEOE suele ser muy discreta al hacer valoraciones educativas, pero esta vez ha roto su silencio para desgranar en un libro los males que, en su opinión, acechan a la escuela y a la universidad..

¿Cómo se mide la economía colaborativa? «A falta de una definición clara, es difícil determinar qué comprende, lo cual es clave para obtener y analizar los datos», asegura José Martínez, gerente de Estrategia de Parthenon-EY. Lo sabe bien porque ha coordinado –junto con la Fundación EY– la elaboración de un estudio sobre economía colaborativa que se publicará próximamente. Una iniciativa conjunta con la Asociación Española de Economía Digital (Adigital), la Fundación de Estudios Financieros, el Círculo de Empresarios y la Fundación Cotec.. Según dicho análisis, la economía colaborativa representa entre un 1% y un 1,4% del PIB. La cifra –estiman– podría duplicarse de aquí a 2025, hasta alcanzar entre un 2% y un 2,9%. Por sectores, el de mayor impacto económico es el de la compraventa (37%), seguido del alojamiento (32%) y del transporte (13%).

Apenas se habían escuchado palabras de saludo cuando abrió fuego el presidente de la CNMV: la remuneración de los consejeros y altos ejecutivos está «de máxima actualidad», es un tema «de gran sensibilidad social»  a nivel internacional y en España, pese a que se han producido avances, «hay mucho margen de mejora». Fue uno de los temas estrella del V Foro del Consejero, organizado por KPMG, IESE y EL PAÍS, con el patrocinio de AON y Heidrick&Struggles, y el que generó la noticia del día el pasado martes: la reforma del Infome Anual de Remuneraciones de los Consejeros que las cotizadas tienen que cumplimentar cada año, anunciada por el propio Albella.

Con el paso del tiempo, los  fondos de alto riesgo se han ganado una muy mala reputación. Operaciones como la de George Soros para sacar a la libra del Sistema Monetario Internacional, el colapso del megafondo LTCM en 1998 o su papel para exacerbar los efectos de la crisis a partir de 2008 les han hecho merecedores del cartel de enfants terribles del parqué. El espíritu inicial de los hedge funds, es decir, buscar la cobertura de las carteras para aislarlas de los vaivenes de la Bolsa, se ha desperdigado en múltiples estrategias, algunas de un perfil altamente especulativo. Entre ellas se encuentran las apuestas bajistas. En 2011 hubo una acción coordinada en Europa para prohibir temporalmente su operativa. Estaban en juego los cimientos del euro. Seis años después, los bajistas vuelven a la palestra. Su presencia en el capital del Banco Popular aceleró la caída en Bolsa. Tras el colapso de la entidad, la siguiente ficha era Liberbank, hasta que la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) salió al quite esta semana impidiendo durante un mes este tipo de operativa sobre las acciones de la entidad.

Los ya antiguos accionistas del Banco Popular –más de 300.000– se siguen preguntando por qué ninguna institución intervino durante la crisis de la entidad para evitar el desplome de su valor bursátil y el rescate final que llevó a su compra por parte del Santander, con la liquidación de sus títulos. Las convulsas circunstancias en las que se movía –llegó a perder un 60% de su valor en dos meses– no llevaron a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) a actuar. Sí lo hizo una semana después de esa venta con los títulos de Liberbank, vapuleados con descensos de hasta el 50% en cuatro semanas. La normativa que regula el mercado es lo suficientemente flexible como para que la CNMV pueda determinar, sin corsés, cuándo puede intervenir.

«A menudo tendemos a considerar competitividad empresarial y bienestar social como dos universos paralelos con trayectorias opuestas, como si apostar por uno de ellos implicara poner en riesgo el otro, cara y cruz de una misma moneda. Sin embargo, si seguimos reflexionando sobre el concepto de la competitividad, en el por qué, no como un fin en sí mismo, sino como un medio para el logro del bienestar social, llegamos a una definición inclusiva, ilusionante y retadora. Decimos retadora, porque implica cambiar nuestra ansiedad por el corto plazo, para aspirar a una visión de largo alcance que aúne el mundo de la empresa y la sociedad. Entendiendo empresa y sociedad como dos contextos dependientes, que interactúan entre si, el análisis aislado de la competitividad económica por un lado y del bienestar social por otro, no conduce más que a abrir una brecha entre ambos».

En la primera entrevista que concede desde que accedió al cargo, el presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, hace un amplio repaso a las decisiones que ha adoptado en este tiempo. «Llevo un año intentando hacer que a Telefónica se la vea como una compañía que está ahí para apoyar, para ayudar, para invertir, para hacer cosas que movilicen la economía, y no para otras cosas», señala. Álvarez-Pallete está centrado en dar una acertada respuesta a la disrupción que significa la revolución digital. «La tecnología es muy difícil de parar y lo único que puedes hacer es encauzarlo», explica. Cree que «Telefónica está en la dirección adecuada» y aboga por definir un «marco universal de valores» que regule los efectos de este cambio.

Dimitris Batsoulis trabajaba como estibador para el gigante chino Cosco y fue despedido en febrero de 2012 tras intentar organizar a los operarios para denunciar las vulneraciones de las normas de seguridad. Sacó a la luz las condiciones draconianas que imponían los subcontratistas de la naviera, que asumió la gestión de la mitad del puerto griego de El Pireo en 2010, en plena crisis del país, y más tarde se adjudicó la propiedad.  La historia de Batsoulis ha vuelto a circular estos días a raíz de la compra por parte de Cosco de un 51% de Noatum Ports, una operación que incluye las terminales de contenedores de Bilbao y Valencia así como los puertos secos de Madrid y Zaragoza. La transacción, valorada en 203 millones de euros, llevaba mucho tiempo cocinándose pero estaba a la espera de que se aprobara el decreto de liberalización de la estiba, que finalmente obtuvo luz verde en mayo. Se suponía que después patronal y sindicatos debían pactar un nuevo esquema de funcionamiento, pero ante la falta de acuerdo se ha producido la huelga, con lo que el anuncio de la adquisición ha tenido como telón de fondo paros y protestas.

La comisión política del congreso socialista avala que España es un Estado plurinacional, un planteamiento que Pedro Sánchez ya avanzó durante el proceso de las primarias y que ahora se recoge por primera vez en el ideario del partido. El texto aboga por una reforma constitucional federal, pero mantiene la concepción de que «la soberanía reside en el conjunto del pueblo español». La nueva dirección que sale de este plenario estará formada por el equipo de confianza del líder del PSOE , una ejecutiva antimotines que liquida la etapa de la tutela de los barones territoriales. Tal y como defendió Sánchez en su campaña, el partido hará bandera de algo que, hasta ahora, sólo defendían abiertamente los socialistas catalanes y vascos.

Arnaldo Otegi se convirtió ayer de forma oficial en el líder de la nueva EH Bildu tras un proceso de refundación que ha dejado más sombras de las esperadas. El principal referente de la izquierda abertzale durante las dos últimas décadas será quien pilote el rumbo de la coalición tal y como estaba previsto. Pero lo hará tras una votación interna que evidenció las dudas existentes en parte de las bases de la coalición soberanista. La abstención rozó el 46%.

Olatz Garamendi Viceconsejera de Administración y Servicios Rechaza que la escuela pública sufra recortes que afectan a su calidad y pide a los sindicatos que sean «realistas» en sus reclamaciones.

«La Administración no puede ir más allá de lo que marca la normativa estatal, debemos cumplir la ley»
«Tenemos que llegar a las familias y darles datos reales, información de primera mano»