20170721

Confebask no comparte la visión negativa sobre las condiciones de trabajo que están dando los sindicatos y también los informes difundidos en los últimos días. La semana pasada salió el del Consejo Económico y Social (CES) advirtiendo del fenómeno de la pobreza laboral y este miércoles el del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) alertando de «la caída significativa en la calidad del empleo según todos los parámetros». La patronal, visiblemente molesta, respondió ayer que «la norma no es la precariedad» y que «no vale que los organismos sociolaborales estén abordando una realidad marginal que no es la central». A su juicio, la recuperación está llegando a la economía real, con mejoras evidentes «en descenso del paro, aumento de la contratación indefinida e incremento de los salarios». El contraste de perspectivas quedó patente durante el balance que hizo el presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, tras la celebración en Bilbao del Consejo General de la organización empresarial.

La patronal vasca Confebask ha solicitado formalmente al Ministerio de Empleo que dé naturaleza jurídica al contrato dual para universitarios en prácticas, a través de la figura del contrato de formación y aprendizaje para la obtención de un título universitario. El presidente de la asociación empresarial, Roberto Larrañaga, explicó ayer que ha enviado una carta a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, para pedir oficialmente que, cuanto antes, se traslade al ámbito de la universidad lo que ya existe para la Formación Profesional. Así se impulsará la «universidad dual», un modelo en el que Euskadi es «pionero una vez más» en toda España.

El Gobierno vasco celebró ayer en Lakua el acto de constitución de lo que ya es una de las grandes apuestas de su legislatura: el clúster con el que se quiere mejorar la formación universitaria en ingeniería, ciencia y tecnología con el fin de que responda a las necesidades del tejido productivo. Esta alianza estratégica está formada por las universidades vascas, Confebask y el Grupo de Pilotaje para la Industria 4.0. Su principal objetivo es que la preparación de los alumnos tenga una estrecha relación con la empresa, una de las asignaturas pendientes en los estudios universitarios en Euskadi, e impulsar así la inserción laboral de los titulados. Una de las iniciativas que ya prepara este grupo es la implantación de grados duales, en los que el alumno se forma en el aula y en un puesto de trabajo, tras el éxito de esta vía en la FP.

En plena recesión, el presidente del BCE, Mario Draghi, puso en marcha las compras de activos y rebajó los tipos de interés hasta la zona cero, incluso hasta terreno negativo: lo nunca visto en Europa. La recuperación ha llegado como consecuencia de ese activismo, pero la inflación sigue lejos del objetivo y Draghi optó ayer, frente a quienes le apremiaban, por mantener los estímulos a la economía. «El trabajo aún no ha acabado», dijo el italiano para justificar que hasta otoño no tomará decisiones importantes que supongan un cambio de rumbo. El argumento de Draghi es que aunque Europa crece, ha creado seis millones de empleos en tres años y se ha disipado buena parte de los riesgos políticos, la recuperación sigue sin llegar a los salarios y a los precios. El presidente del BCE dejó en el aire la fecha exacta del cambio de política y subrayó que no hará nada que lamine la reactivación.

La ministra de Empleo y Seguridad, Fátima Báñez, anunció ayer que la Unión Europea ha aumentado en 837 millones de euros los recursos económicos destinados este año al Programa de Garantía Juvenil. Es decir, a promover el empleo de los jóvenes que no tienen ni formación ni experiencia laboral. Se trata de un universo de 560.000 personas. Por lo tanto, la cuantía total destinada a este programa ascenderá a 3.200 millones hasta el año 2023, gracias a la cofinanciación española y europea. La principal iniciativa de este programa es impulsar un contrato de aprendizaje y formación para estos jóvenes.

«En prevención laboral siempre hay que mirar hacia el futuro», dijo ayer la consejera de Trabajo, Maria Jesús San José, en la inauguración de un curso de verano organizado por la UPV/EHU y Osalan. La consejera abordó los principales retos a los que debe hacer frente la seguridad laboral en los próximos años a medida que la economía, sobre todo la industria, vaya asumiendo nuevos avances tecnológicos. Al igual que el Gobierno vasco ha hecho una apuesta por la revolución 4.0 en el sector industrial, San José hizo un llamamiento a instaurar también la Prevención 4.0 para anticiparse a los riesgos que puedan surgir en el futuro.

Ayer terminó la segunda ronda de negociaciones del Brexit y el balance no es bueno. Los negociadores jefes de cada lado, Michel Barnier por los Veintisiete y David Davis, por el Reino Unido, guardaron las formas en la rueda de prensa, pero en privado los funcionarios y diplomáticos europeos no ocultan su frustración con la aparente dejadez de los británicos, especialmente en lo referente al dosier de la factura de salida de la Unión Europea que debe abonar Londres, donde los avances fueron anémicos.  Barnier esperaba que la ronda de negociaciones, que empezó el lunes y terminó ayer, sirviera para que cada parte desvelara  su posición en cada uno de los tres ejes de la primera fase. Pero en uno de los más sensibles, la factura comercial, los británicos llegaron sin papeles. La cifra podría oscilar 24.000 millones y más de 70.000 millones de euros, según varios estudios de think tanks.

El Grupo de la aseguradora francesa AXA en España y CCOO firmaron ayer el primer convenio que reconoce el derecho de los trabajadores a la desconexión tecnológica de la empresa tras la jornada laboral. O dicho de otra manera, el derecho de los empleados a no ser contactados por la empresa en su tiempo libre. Este es un hecho importante porque es la primera vez que esto ocurre en España y, porque es un ejemplo típico de adaptación de las relaciones laborales a la evolución tecnológica y, en consecuencia, a los cambios en los sistemas de producción.

La ciberseguridad es un problema global que afecta tanto a empresas como a instituciones y ciudadanos. Bajo esta premisa se pondrá en marcha en septiembre el nuevo Centro Vasco de CiberSeguridad (CVCS), impulsado por el Gobierno vasco a través de Spri, que tendrá su sede en el Parque Tecnológico de Álava en Miñano. El centro se ha ideado como una herramienta integral que prestará servicios de información, coordinación y formación, tanto para infraestructuras críticas o servicios públicos esenciales (Osakidetza, redes ferroviarias o compañías de generación y distribución energética), como para empresas, independientemente de su tamaño, e incluso para particulares.

España ya encadena tres años creando empleo y creciendo. Pero Jordi Palafox no ve motivos para ser optimista con el futuro. Lo deja claro en su último libro Cuatro vientos en contra. «Intento explicar que si seguimos por dónde vamos el panorama es bastante pesimista», responde para explicar su elocuente título. Este catedrático de Historia e Instituciones Económicas de Universidad de Valencia ya jubilado encuentra que hay cuatro vientos que soplan en contra. «China, que no es un país más, un mercado de 1.500 millones», es el primero. El segundo lo resume así: «El mundo ha cambiado porque el mercado global es completamente distinto y la sociedad española no está a la altura». El ensayo apunta otros dos vientos, los que soplan de dentro: la falta de formación de la población activa —de toda, de trabajadores y de empresarios— y las instituciones.

Juan Carlos Rubio Romero, director de la Cátedra de Prevención y Responsabilidad Social Corporativa de la Universidad de Málaga, intervino ayer con la ponencia sobre «La salud como factor de competitividad» en los Cursos de Verano organizado por Osalan.

Los malos augurios para Fagor CNA de Garagartza en Arrasate parecen cumplirse. Edesa Industrial presentó ayer su plan de viabilidad que contempla el cierre de esta planta y el reajuste de la plantilla total en el resto de instalaciones en Eskoriatza y Basauri, que quedaría integrada por entre 130 y 160 trabajadores, cuando la plantilla actual de las tres plantas se eleva a 350 empleados. La dirección alega que las pérdidas de 38 millones de euros registradas el pasado año y la deuda bancaria que asciende a 51 millones obligan a este plan. El comité de empresa de Edesa Industrial apuesta por la creación de una mesa de negociación a cuatro bandas con el Gobierno Vasco y Fagor SCoop, dueño de la marca.

Euskaltel ha lanzado el programa StartUps para conectar los proyectos de emprendedores y las iniciativas innovadoras con los sectores productivos, al objeto de convertir ideas en realidades empresariales. El consejero delegado de la compañía de telecomunicaciones, Francisco Arteche, presenta el proyecto como un compromiso de la operadora con la transformación digital de la sociedad vasca mediante la incorporación de ideas, productos y servicios que faciliten la vida de las personas y la competitividad de las empresas. El plan está destinado a start ups con sede en Euskadi, que cuenten al menos con tres años de vida y que hayan sido seleccionadas previamente por programas de incubación o aceleración del Gobierno vasco.

CAF va a incrementar su plantilla directa en los próximos meses y lo hará por dos vías. Por un lado incorporará a 33 trabajadores de subcontratas a su plantel de empleados, a lo que se añadirá la contratación de nuevo personal titulado. Pero además, contratará a 180 eventuales en la planta de Beasain y a otros cuarenta en la de Irun para labores de producción a lo largo de este ejercicio y del siguiente. Unas medidas que figuran en la última propuesta de la empresa para acordar el convenio y que ha contado con el respaldo de todos los sindicatos con representación en la compañía: LAB, ELA, CC OO, ESK y UGT. En lo que respecta a la jornada, el convenio establece la consolidación de las 35 horas semanales para el personal empleado y obrero. Y en materia salarial, la compañía aplicará una subida del IPC más un punto este año y del IPC más 1,2 puntos el próximo ejercicio, con la particularidad de que toda el incremento será consolidable.

El consejo de administración de Nuclenor celebrado el miércoles acabó como el rosario de la aurora. La propietaria dela central nuclear de Santa María de Garoña, participada al 50% por Endesa e Iberdrola, había convocado una reunión ese día para lograr consensuar una posición común sobre el futuro de la central nuclear para remitirla al Ministerio de Energía, como muy tarde hoy viernes. La falta de acuerdo entre Endesa e Iberdrola ha hecho imposible que Nuclenor pueda presentar hoy alegación alguna ante el ministerio.