“DSBE: diagnostiko partekatu baten garrantzia”

21-05-2018
Orain, Elkarrizketa Sozialaren Mahaia denon ahotan dabilelarik, ez dago gaizki gogoratzea foro horretan erabaki genuela enpresa elkarte guztiek, Eusko Jaurlaritzak eta sindikatuek deklarazio instituzional garrantzi bat egitea, Euskadiko Diru Sarrerak Bermatzeko Errentari buruz, eztabaida zabal eta bizi baten ondoren. Izan ere, Confebaskek orduan jada bazioen egun mantentzen dugun zerbait: erabateko baietza euskal DSBEari. Beste kontu bat da nola kudeatzen dugun eta zer xederekin.

Murriztu egin da Euskadin hartzekodunen konkurtsoan dauden enpresen kopurua, batez ere industrian.

15-05-2018
Euskadiko enpresa sarearen bilakaerari buruz Confebaskek apirileko datuekin atera berri duen Newsletterrean erakusten denez, 2018ko lehen hiru hilabeteetan hartzekodunen konkurtsoan sartu diren euskal enpresen kopurua %17’8 txikiagoa da iazko aldi berdinarekin alderatuta, hau da, lehendabiziko jaitsiera da, bederatzi hilabetez etengabe igotzen aritu eta gero. Sektoreka, konkurtsatutako enpresak batez ere Industrian murriztu dira (-%50), eta ondoren daude Eraikuntzakoak (-%23,1) eta Zerbitzuetakoak (-%2’5). Euskadin Gizarte Segurantzan erregistratutako enpresa kopuruari eta autonomoen kopuruari dagokienez, berriz, apirilean apenas egon den mugimendurik, esan baitaiteke bi aldagaiak ia geldirik daudela orain dela urte bateko zifrekin alderatuta.

Confebaskek aukera emango die euskal gazte unibertsitarioei uda honetan Erresuma Batuko enpresetan praktikak egiteko, Erasmus+ beken bitartez

14-05-2018
Confebask beka deialdi berri bat abiarazi du EHU/UPV, Deustuko Unibertsitate eta Mondragon Unibertsitateko ikasle unibertsitario edo titulatu berrientzat, 2018ko ekainetik aurrera Erasmus+ programaren baitan Europako enpresa batean egonaldi praktikoa egin nahi badute. Deialdian interesa duten gradu edo masterreko ikasleek eta/edo tituludun berriek datorren ekainaren 1era arte bidali ahal izango dute eskaria. Hautaketa prozesu baten ondoren, azkenean aukeratu dituztenek udan hasiko dituzte praktikak Erresuma Batuko enpresetan.

“Ez dugu enpleguari buruz Jaurlaritzarekin sinatutako hitzarmena baliogabetzeko asmorik, premia handia dugulako”

14-05-2018
Joan asteburuan Europa Pressek zabaldutako elkarrizketa batean Confebaskeko presidente Roberto Larrañagak gogorarazi duenez, Eusko Jaurlaritzarekin sinatu berri den 2018-2020 Enpleguaren eta Kualifikazioaren aldeko Hitzarmenak “euskal enpresek dugun premiazko behar bati” erantzun nahi dio , “epe labur eta ertainera pertsonak lortzeko, kopuruari zein kualifikazioari dagokienez”. “Hemen – gehitu du Roberto Larrañagak –, garrantzitsuena da langabezian dagoen oro enplegatu ahal izatea, eta hori ezin da formen menpe jarri, horixe delako auziaren mamia”.

“Conbaskek enpresarako planteatzen duen eredu kolaboratiboa bezalakoak ezinbestekoak dira 4.0 enpresaren ezarpen eraginkorrerako”

09-05-2018
Jardunaldian - SEAko lehendakari Pascal Gomezek ireki zuen -, besteak beste izan ziren UPNAko katedradun Emilio Huerta, Conciliako bazkide zuzendari Victor Fernandez, eta Aernnovako Giza Baliabideetako zuzendari Alejandro Arrasate. Azken hori arduratu zen enpresaren ikuspegirik pragmatikoena emateaz lan harreman modernoak ezartzeari dagokionez, globalizazioaren eta 4.0 enpresaren garai modernoekin bat eginda, eta Confebasken Lan Harremanen eredu berriarekin bat eginda. Confebasken Newsletter berrian SEA-Arabako enpresaburuek 4.0 enpresako lan harremanei buruz antolatutako jardunaldiaren laburpena irakur daiteke