Jardunaldian - SEAko lehendakari Pascal Gomezek ireki zuen -, besteak beste izan ziren UPNAko katedradun Emilio Huerta, Conciliako bazkide zuzendari Victor Fernandez, eta Aernnovako Giza Baliabideetako zuzendari Alejandro Arrasate. Azken hori arduratu zen enpresaren ikuspegirik pragmatikoena emateaz lan harreman modernoak ezartzeari dagokionez, globalizazioaren eta 4.0 enpresaren garai modernoekin bat eginda, eta Confebasken Lan Harremanen eredu berriarekin bat eginda. Confebasken Newsletter berrian SEA-Arabako enpresaburuek 4.0 enpresako lan harremanei buruz antolatutako jardunaldiaren laburpena irakur daiteke

Lehen txosten horretan - osorik kontsulta daiteke Ihoben - enpresa praktika onen bilduma bat egiten da, horiei esker hondakin arriskutsuen sorrera nabarmen murriztu baitaiteke, betebehar bat aukera bihurtuz ingurumen kostuak murrizteko eta lehiakortasuna hobetzeko. Azterketan Confebaskek eta Adegi, Cebek eta Sea bere elkarte kideek orain dela 15 urtetik Eusko Jaurlaritzako Ingurumen Sailarekin izan duten lankidetza nabarmentzen da.

Confebaskeko azken buletinerako Enpresa Dimentsioari buruzko elkarrizketa batean, FaesFarma farmazia produktuen euskal konpainiako lehendakari Mariano Ucarrek adierazi du gaur egungo mundu globalizatu eta aldakorrean "ez dugula epe motz/ertainean geratu nahi, harago jarria dugu begirada". Jada metatzen dugun 85 urtetako jarduera, askoz ere gehiagoren hasiera izatea nahi dugu". Euskadin burtsan kotizatzen duten 15 enpresetatik farmazia arlokoa den bakarra da FaesFarma. 1933an sortua eta egoitza Lamiakon (Leioa, Bizkaia) duena, herrialde askotan dago eta gaur egun 1.100 langile baino gehiago ditu.

Pasa den astean Madrilen CCOOko idazkari nagusi Unai Sordorekin batera "Langileen parte hartzea enpresetako gobernu korporatiboan" izenburuarekin ospatutako mintegian, Confebaskeko Arlo Juridiko Laboraleko zuzendari Jon Bilbaok ideia hau defendatu zuen: "gaur egungo ekonomia eta 4.0 enpresa inguruneetan, enpresa eredu klasikoak, hierarkikoa eta opakoa dena, non batzuek agindu eta besteek men egiten duten, eta pertsona soilik kolektiboaren osagai bat gehiago den, sinpleki kolapsora darama: edo partekatua den zerbaiten gisa ulertzen dugun enpresa proiektu batean lankidetzan dihardugu, edo, sinpleki, desagertzen gara".

SEGURMANIAren bihileroko buletinean emandako elkarrizketa batean – Confebaskek eta Adegi, Cebek eta Sea bere elkarte kideen egitasmo bateratua da, Osalanekin lankidetzan, Laneko Arriskuen Prebentzioaren zabalkunderako -, Iberdrolako Prebentzio Zerbitzu Mankomunatuko zuzendariak azpimarratu duenez, konpainiarentzat “segurtasunaren irizpidea lehentasunezkoa da, gure erakundetan gauzak eta lana egiteko modua baldintzatzen baitu, eta kudeaketaren arlo guztietan etengabeko hobekuntza sustatzen baitu. Laneko arriskuen prebentzioa funtsezko aldagaia da, orain, gaur bertan, gure etorkizuna eratzen doana”.