Onda Vascari emandako elkarrizketa batean, Confebaskeko zuzendari nagusi Eduardo Artexagak zera adierazi du Euskadiko enpleguaren kalitateaz galdetuta: ‘2017 honetan espero dugu gutxi gorabehera 70.000 kontratu mugagabe izenpetzea, krisiaren aurreko urteetakoaren antzeko zifra’. Gainera, gogorarazi duenez, ‘Euskadin, gaur-gaurkoz, 10 langiletik ia 8k kontratu finko eta egonkorra dute’, eta zifra hori krisiaren unerik gogorrenetan ere mantendu da

Confebaskeko azkenengo txostenaren arabera, Maiatzan, Gizarte Segurantzan erroldatutako enpresen kopurua igo da Euskadin: 92 gehiago daude. Hale ere, Maiatza baterako zenbakirik bajuena da 2012tik. Igoera honekin, osorik, 59.204 enpresa daude gaur egun inskribatuta. Beste alde batetik, langile autonomoen kopuruak gora egin du baita ere Maiatzan.

Bekak eskuratzeko orduan, honako ezaugarri hauek hartuko dira aintzat izangaien artean: praktikak egiteko enpresak edo erakundeak eskatutako profilera egokitzea, horien jarduera-eremurako berariazko prestakuntza izatea eta eskainitako proiektuan eta lan-programan parte hartzeko hizkuntza-maila eta motibazioa izatea. Bekek 6 hilabete iraungo dute gutxienez eta onuradunek batez beste 1.358 € jasoko dituzte hilean. Kopuru horrekin, onuradunak helmugako lurraldera joateko gastuak, haien mantenua, ostatua eta Gizarte Segurantzako kotizazioa beteko dira. Orobat, bekak osasun-aseguru bat eta erantzukizun zibileko beste bat hartzen ditu barne praktikaldian zehar.

Confebaskek aukera aprobetxatu du lehen aldiz Unibertsitateen Euskal Kontseiluan parte hartu ahal izateko egitasmoagatik eskerrak emateko eta bere balioa agerian jartzeko, eta bere burua eskaini du elkarrekin lan egiteko, euskal unibertsitate sistema hobetzeko, gaur lehendakariak aurkeztu duen ‘2017-2020 Unibertsitate-Enpresa Euskal Estrategia’-ren barruan. Hezkuntza Sailak, Euskal Unibertsitate sistemako hiru unibertsitateek eta Confebaskek jardun dute Unibertsitate-Enpresa lehen euskal estrategia hau lantzen, 2017-2020ko denbora horizontearekin, bi helburu nagusirekin: ezagutza eta ikerketa transferitzea enpresaren arloan aplikatzeko, eta, horrez gain, giza kapitala prestatzea, euskal enpresen beharretara egokituta.

Gaien artean egon ziren, euskal ekonomiaren perspektiba onaz gain, gazteen etorkizuna, Euskadiko soldatak eta enpresen fiskalitatea. Azken gai horri buruz, Roberto Larrañagak dioenez, ' fiskalitatea lehiakortasuna sustatzeko tresna izan behar da, eta ezin gaitu besteekiko desberdintasun egoeran utzi’. Gehitu zuenez, gaur egun, «zergak eta Gizarte Segurantza direla-eta, %30 ordaintzen dugu Europako batez bestekoa %25 izanik». «Horri gehitu behar zaio Sozietateen gaineko tasa bertan %28koa dela, estatuan %25ekoa, eta Europan batez beste %22koa».