Enpresa tamainaren arabera, iaz kreditua hazi egin zela ikusten dugu, bai ETE-ei emandakoak, bai batez ere enpresa handiei emandakoak. Baina 2023 honetako lehen bi hilabeteetan, ETEetara bideratutakoa handitu bada ere, enpresa handiena murriztu egin da. Enpresa handiei emandako kreditu berria %42,6 izan zen otsailera arte, eta %51,9 2022an, eta ETEei emandakoa, berriz, %56,9, 2022ko %48,1eko kuotarekin alderatuta. Confebaskek Enpresa Finantzaketari buruz duen newsletter berrian kontsulta daitezkeen datuetako batzuk dira, non, besteak beste, estatuan enpresa txiki eta ertainentzako kredituaren prezioak gora egiten jarraitzen duela ere nabarmentzen den, Europako ETEek ordaintzen dutenaren azpitik jarraitzen duen arren.

Confebaskek Eusko Jaurlaritzak landutako Euskadiko 2030 Ingurumen Esparru Programaren aurkezpenean parte hartu du gaur. Euskadik hamarkadaren amaierara arte izango dituen ingurumen politiken iparrorratza da, eta lurralde jasangarriago bateranzko norabidea markatuko du 2030. urterako. Bere aplikazioa transbertsala da, euskal lurraldearen eta bertako enpresen jarduera sozioekonomikoko arlo ugaritara iritsiz. Confebaskeko arloko arduraduna, Amaia Lopez Iriondo, aurkezpenean izan da. Eta, testuinguru horretan adierazi duenez, “Ingurumen Esparru Programa berri hau ohiko plan bat. Definitzen diren proiektu eraldatzaileei esker, jasangarritasunaren esparru kontzeptuala ekimen ukigarri eta zehatzetara eraman ahal izango da, eta horiek, zalantzarik gabe euskal gizartearen eta enpresen egunerokotasunean eragina izango dute.

El Confidencial egunkari digitalean egindako adierazpenetan, Confebaskeko Prestakuntza, Talentu eta Enplegu zuzendari Asier Aloriak Euskadiko Lanbide Heziketaren ereduari balioa nabarmentzen du, eta egungo egoeran LHaren protagonismo handiagoa erreibindikatzen du. “Estatuan hori bultzatzen aitzindari izan ginen, duela 30 urte baino gehiago Eusko Jaurlaritzarekin hitzarmen espezifiko bat sinatu genuenean. Euskal enpresa sarearen eskarietara eta beharretara beti egokitzen ari den sistema bat da, hiru zutabetan oinarritua: lankidetza, konpromisoa, adostasuna”. Bere ustez, beraz, euskal enpresarientzat Lanbide Heziketak'funtsezko rola' jokatu behar du Euskadiren etorkizun ekonomiko eta laboralean.

Iaztik, lanaldi murrizketak edo eszedentziak hartzeko langileei eskaintzen zaizkien zuzeneko laguntzei enpresentzako laguntza lerro berri bat gehitu zaie, enpresei beren plantillen kontziliazioa hobetzeko diagnostiko eta ekintza plan bat egin ahal izateko. Iaz 44 enpresak jaso zuten laguntza lerro berria, eta horrek 220.500 eurotik gorako inbertsio publikoa ekarri zuen. Eta, 2023 honetan, laguntza berri horien bigarren deialdi bat argitaratuko da aurki, baina aurrekontua 420.000 eurora zabalduta, 80 enpresa berri eta 4.200 langile baino gehiagotara iristeko. Confebaskeko arloko arduradun Amaia Lopez Iriondok azpimarratu duenez, "ekimen hau edo erantzukidetasuna bultzatuko duten antzeko beste batzuk bultzatzen jarraituko dugu".

Confebaskek uste du enpresak, oro har, Euskadin dauden besteren konturako 700.000 langileengatik 530 milioi euro inguruko gainkostua ordaintzera behartuta egongo direla hurrengo bi urteetan, 2024/2025. Erreforma gaur egun ezagutzen diren baldintzetan mantentzen bada, enpresen gainkostu hori 1.500 milioi ingurukoa izango litzateke 2030era arte, eta 5.000 milioikoa 2045era arte. Inpaktu handiko estimazioak dira, eta hori kotizazioko oinarri maximoak gainditzen dituzten lan errentek elkartasunagatik ordaindu beharreko %6ko gainkostua txertatu gabe. Zifra horien aurrean, Confebaskek ohartarazi du neurri horiek zigor handia direla enpresentzat, lanaren kostuaren igoera handia dakartelako, produktibitate handiagorik gabe, eta horrek, ziurgabetasun eta errentagarritasun baxuko oraingo testuinguruan, Euskadiko enpresen lehiakortasuna larriki kaltetuko duela.