Un modelo de relaciones laborales de futuro

 

Impacto en los parámetros laborales tradicionales

  • De los entornos estables a la incertidumbre permanente.
  • De la uniformidad laboral a la particularidad de cada empresa.
  • De la empresa como ámbito de confrontación a la colaboración.
  • Del Derecho laboral como norma protectora a norma también garante de la competitividad.

Principios para un modelo laboral nuevo:
CONSTRUYENDO CONFIANZA

Un Modelo de Relaciones Laborales de Futuro

LOS NUEVOS CONSENSOS Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Regenerar y actualizar contenidos obsoletos.
  • Marcos sectoriales renovados y adaptables a la empresa a través de enfoques innovadores en las recomendaciones, convenios o acuerdos de empresa.
  • Preservando nuestros ámbitos sectoriales de negociación.
  • Buscando la gradualidad y la adaptación a cada circunstancia territorial, sectorial o empresarial.