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Tal y como se desprende de los últimos datos publicados por el SEPE del Ministerio de Trabajo, en marzo había apuntadas en Euskadi en las oficinas de Lanbide 117.952 personas desempleadas, esto es, 1.911 menos (-1,59%) que en febrero, y 9.212 menos que hace un año (-7,24%). En ambos casos, el descenso del paro registrado es superior a la media del estado. En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, Euskadi cuenta con 960.275 ocupados, 16.800 personas más que hace un año (+1,78%). A la luz de estos datos, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, asegura que “estamos ante el mejor de mes de marzo en términos de paro desde 2005. No sólo desciende el desempleo registrado, sino que, además, crece con fuerza la ocupación".

El encuentro, auspiciado por el departamento de Formación de Confebask con su presidente Txema Corres y su director Asier Aloria a la cabeza, tiene como objetivo promocionar y dar a conocer en profundidad a las principales empresas industriales de Euskadi los detalles del recién aprobado V Plan vasco de FP, que pretende extender y mejorar el modelo vasco de Formación reforzando la presencia de materias como la digitalización, la conectividad y la inteligencia artificial en la FP en lo que supone un avance hacia los entornos 4.0. La Formación Profesional en Euskadi, en sus distintas modalidades, genera cada año en torno a 12.000 nuevos graduados. El alumnado participante en la modalidad dual, que combina estudios con trabajo en una empresa mediante contrato laboral o beca equivalente, supera el curso actual los 2.000 estudiantes.

El presidente de Confebask Roberto Larrañaga ha participado esta mañana en una mesa coloquio organizada por el diario Expansion bajo el título ‘La industria y la economía de Euskadi como modelo de éxito’. En su alocución, Larrañaga ha defendido la importancia de la industria dentro de la economía vasca que, hoy en día, “supone aproximadamente el 25% de nuestro PIB, algo muy parecido al peso industrial en países como Alemania y superior al de Francia o España”. El presidente de Confebask advierte que, sin embargo, “uno de nuestros principales retos para sostener este modelo de desarrollo pasa ahora mismo por disponer de personas en número y cualificación suficiente: nos hace falta gente en la industria y especialmente mujeres”.

Durante el encuentro se ha realizado un diagnóstico común del modelo vasco de FP, la extensión del modelo dual, la implantación de los ciclos de ‘alto rendimiento’ (ETHAZI), la necesaria incorporación de la mujer a ciclos industriales, o el desarrollo de una mayor colaboración entre el sistema vasco de Formación Profesional y el sistema universitario vasco. Por lo demás, todos coinciden, en que uno de los retos pasa por atender la demanda de las empresas, que están solicitando más alumnos de lo que los Centros pueden atender, sobre todo en ramas industriales.

En una entrevista emitida ayer en el espacio Ganbara de Radio Euskadi, el director de Formación de Confebask, Asier Aloria, recordaba el principal reto al que hoy día se enfrentan las empresas vascas: “personas en número suficiente y con la formación adecuada. Y en ese sentido, los jóvenes que acceden ahora al mercado laboral tienen que saber que su formación no termina cuando reciben el título. Estamos en tiempos de permanente cambio, incluso de nuevas profesiones que hace 5 o 10 años ni sospechábamos que iban a existir. Todo lo que está surgiendo alrededor de la industria 4.0 es un buen ejemplo. Por eso, - insiste Asier Aloria – quizá no sepamos ahora qué nuevas especialidades demandará la empresa vasca en otra década, pero sí sabemos ya que lo que la empresa requiere son personas con una gran capacidad de adaptación permanente".