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Ahora que últimamente tanto está en boca de todos la Mesa de Diálogo Social no viene mal recordar que fue en ese foro donde las asociaciones empresariales, Gobierno Vasco y sindicatos acordamos una importante declaración institucional sobre la RGI en Euskadi tras un amplio e intenso debate. Ése es el valor precisamente de una mesa de encuentro como la Mesa de Diálogo Social: punto de encuentro y diálogo constructivo para alumbrar acuerdos relevantes para el progreso del país. Pues bien, Confebask ya manifestaba entonces algo que mantenemos hoy: que reconocemos el valor de la decisión que hemos tomado como sociedad de dotarnos de un sistema de garantía de ingresos e inclusión social sólido que limita la pobreza y la exclusión social, y contribuye a mantener la cohesión de nuestra sociedad. Por lo tanto, sí rotundo a la RGI vasca. Cosa diferente es cómo la gestionamos y con qué finalidad.

Tal y como se refleja en el último Newsletter de Confebask sobre la evolución del tejido empresarial en Euskadi correspondiente al mes de abril, el número de empresas vascas que ha entrado en concurso de acreedores en los primeros 3 meses de este 2018 es un 17’8% inferior al del mismo período del año pasado, lo que supone su primer descenso tras nueve meses consecutivos de subidas. Por sectores, caen las empresas concursadas sobre todo en Industria (-50%), seguido de Construcción ( -23,1%) y Servicios (-2’5%). En cuanto al número de empresas registradas en Euskadi en la Seguridad Social y al número de autónomos, abril ha sido un mes sin apenas pulso, en el que ambas variables permanecen prácticamente estancadas con respecto a las cifras de hace un año.

Confebask pone en marcha una nueva convocatoria de becas para estudiantes y/o recién titulados universitarios de UPV-EHU, Universidad de Deusto y Mondragon Unibertsitatea que quieran desarrollar una estancia práctica en una empresa europea a partir de Junio de 2018 bajo el programa europeo Erasmus+. Los estudiantes de grado o máster y/o recién titulados interesados en la convocatoria podrán enviar su solicitud hasta el próximo 1 de junio. Tras un período de selección, los finalmente elegidos comenzarán las prácticas en verano en empresas situadas en Reino Unido.

En una entrevista con Europa Press difundida durante este pasado fin de semana, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga ha recordado que el Acuerdo por el Empleo y la Cualificación 2018-2020 firmado recientemente con el Gobierno Vasco pretende da r respuesta a la “urgente necesidad que tenemos las empresas vascas de dotarnos de personas en número y cualificación necesaria a corto y medio plazo”. “Por nuestra parte – concluye el presidente de Confebask - no tenemos ninguna intención de anular el acuerdo ni tampoco de hacer autocrítica en las formas, porque nuestra voluntad nunca ha sido la de apartar a nadie. Yo me quedo con el fondo antes que con las formas, y no vamos a esperar a nadie porque no podemos esperar: lo vamos a ir haciendo porque lo necesitamos con urgencia. Pedir su revocación es un disparate”.

La jornada - abierta por el presidente de SEA Pascal Gómez- contó entre otros con la participación del catedrático de la UPNA Emilio Huerta, del socio director de Concilia Víctor Fernandez, y del director de Recursos Humanos de Aernnova Alejandro Arrasate. Éste último fue el encargado de ofrecer la visión más pragmática de la empresa a la hora de establecer unas relaciones laborales modernas, acordes con los nuevos tiempos de la globalización y la empresa 4.0., en consonancia con el nuevo modelo de Relaciones Laborales de Confebask. El resumen de la Jornada organizada por SEA-Empresarios Alaveses sobre las relaciones laborales en la empresa 4.0 puede leerse en el nuevo Newsletter de Confebask.