Noticias

El director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, ha participado esta mañana en un acto ‘on line’ sobre el rol de las organizaciones empresariales en la dinamización de la FP dual, organizado por CEOE y la Fundación Bertelsmann. El de Confebask y el modelo vasco de FP dual ha sido presentado, precisamente, como ‘caso de éxito’. En ese contexto, y ante más de quinientas personas conectadas, Asier Aloria ha puesto el acento en la importancia de las tres ‘ces’: “colaboración, consenso y compromiso. Un trabajo conjunto público-privado que se remonta a hace más de 30 años para la mejora de la FP en Euskadi". Dentro de la estrategia conjunta de mejora de la FP de Euskadi, Asier Aloria ha subrayado la importancia de “profundizar en el reconocimiento social a la FP. Nosotros siempre hemos creído que eso es algo clave y por eso, desde hace ya 26 años, llevamos celebrando un acto anual de la FP en Euskadi, una ‘ceremonia de graduación’ que constituye el único acto de estas características en todo el Estado".

En una entrevista concedida a la Cadena SER Euskadi, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, se ha referido a la coyuntura económica actual como “una situación de enorme incertidumbre que dificulta la realización de previsiones concretas. Por eso, hablamos de horquillas de crecimiento, porque es muy complicado saber cómo evolucionará la crisis sanitaria, y a continuación la económica y la social”. “Lo que sí sabemos – continúa- es que la del año pasado ha sido una caída fortísima. Y lo que todo el mundo espera ahora es que, aunque quizá se retrase unos meses, este mismo año, seguramente en el segundo semestre, podamos ver recuperaciones fuertes, entre el 5, 6 o 7%, que se mantendrán el año que viene. Y ya para finales del año que viene o para 2023, podríamos recuperar la riqueza y empleo perdido en esta crisis”.

Tal y como puede leerse en el último número de Segurmania, Virginia Santamarta, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CADINOX, habla de los riesgos a los que se enfrentan en su empresa, de la evolución que han experimentado en cuanto a prevención y del reto que ha supuesto la aparición de la Covid en el entorno laboral. En la entrevista afirma que “el mayor cambio en materia de seguridad laboral consiste en haber pasado de una gestión reactiva tradicional de la seguridad (hacerlo para cumplir la ley) a integrarla en la estrategia y ser proactivos en la búsqueda de la salud y la seguridad". Además, en este newsletter de Segurmania también hablamos con Amaia Larrea, Coordinadora de Salud, Seguridad y Bienestar Laboral en el grupo UVESCO, que también destaca la importancia que tiene en la Gestión el trato cercano con los trabajadores.

En declaraciones efectuadas esta mañana a Euskadi Irratia, el presidente de Confebask Eduardo Zubiaurre ha dicho en torno a la operación de MásMóvil con Euskaltel que, “se trata de un pacto entre dos empresas importantes de este país al que se ha llegado con un alto nivel de consenso entre sus accionistas, y que sitúa a Euskadi en otro nivel en el campo de las telecomunicaciones”. “Todos sabemos que en esta materia nos enfrentamos a retos importantes, de digitalización, inversión, capacitación técnica…y parece que esta operación puede estar alineada con esa estrategia de impulso del sector. Todos esperamos que sea una buena noticia, para ambas empresas, su enraizamiento, para el país y para la sociedad en su conjunto”.

Confebask ha convocado a empresas industriales de su Grupo de Trabajo a una reunión con el viceconsejero de FP del Gobierno Vasco para que conozcan de primera mano todas las posibilidades que ofrece la Formación Profesional en Euskadi, y especialmente dos iniciativas. De una parte, una experiencia piloto de formación flexible a medida de las necesidades de la empresa, conocida como ‘formación a la carta’. Y, por otro lado, dar a conocer el dispositivo de reconocimiento de las competencias adquiridas mediante la experiencia laboral, destinado a personas con una amplia experiencia pero que no poseen una titulación oficial. Con este dispositivo se pretende adaptar su perfil a los nuevos requerimientos profesionales y, de paso, facilitar su reubicación laboral en el caso de que fuera necesario.