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“La importancia de la colaboración público-privada”

01-11-2023
En un artículo publicado en el quincenal Empresa XXI, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, asegura que “si hay algo que nos ha caracterizado a lo largo de estos cuarenta años en Confebask, y que sigue formando parte de nuestro acervo colectivo, es esa colaboración público-privada. Una colaboración basada en el compromiso por la mejora de nuestra sociedad y que tiene en el acuerdo su principal característica. Un detalle, el de las ganas de llegar a acuerdos – y abro paréntesis- que, como sabemos todos, en Euskadi cobra una especial relevancia porque hay determinados ámbitos que se enorgullecen del conflicto social y lo reivindican como su principal herramienta para lograr sus objetivos. No podemos estar más en desacuerdo”.

“La digitalización en la empresa es inevitable, y aporta ventajas en materia de Seguridad y Salud laboral”

26-10-2023
Con motivo de la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), en colaboración con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), ha organizado una jornada en Bilbao a la que ha invitado a la responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de Confebask, Amaia López Iriondo, también como representante de CEOE. En ese contexto, López Iriondo ha asegurado que “la digitalización es inevitable. Y en materia de Seguridad y Salud de las personas, es importante subrayar que más allá de los riesgos (especialmente, los psicosociales), trae ventajas. Por ejemplo, todo lo que supone para la anticipación de accidentes y enfermedades, diagnósticos precoces de patologías, modelos de trabajo más flexibles, o acceso de colectivos diversos”. “El debate que se abre en las empresas – continúa la responsable de Confebask - es saber cómo se puede mejorar la Prevención.

La subida de tipos se traslada al coste de financiación de las empresas, que marca los niveles más altos desde hace años

26-10-2023
Tal y como se detalla en el último informe de Confebask sobre financiación empresarial, los tipos de interés siguen subiendo, y se sitúan en máximos desde 2008. Ese incremento continuado se traslada al coste de financiación de las empresas, que marca los niveles más altos desde 2014 en el caso de las pymes, y desde 2008 en el de las grandes empresas. Esto, a su vez, se traduce en un retroceso de la concesión de crédito nueva a las empresas, especialmente a las más grandes, con un descenso de 8 puntos porcentuales sobre los que obtenía hace un año. En el caso de las pymes, la concesión de créditos nuevos ha crecido ligeramente con respecto al año anterior, si bien ese pequeño aumento no compensa la caída global. Y así, el crédito nuevo al conjunto de empresas se ha reducido un -9,1% hasta agosto, frente al aumento del 19,9% de 2022.

“En 2023 hemos sido capaces de dar un arreón a la negociación colectiva en el sector privado a pesar de las dificultades para llegar a acuerdos”

22-10-2023
En declaraciones a la cadena SER Euskadi, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha recordado que, según datos del propio CRL, “más de la mitad de los trabajadores vascos tienen su convenio renovado, por lo que este año 2023 ha sido diferencial para el sector privado. Hemos sido capaces de dar un arreón a pesar de las dificultades para llegar a acuerdos, y tenemos los deberes hechos para los próximos años”. En ese sentido, Eduardo Aretxaga ha destacado que, “se están subiendo los salarios por encima del IPC en Euskadi, una comunidad autónoma en la que los jóvenes cobran los salarios más altos, tres años después de empezar a trabajar”. Confebask mantiene sus previsiones de crecimiento para el conjunto de 2023 en Euskadi en torno al 1'5 % del PIB. Aretxaga explica que el primer semestre ha ido mejor de lo previsto pero el segundo acabará plano.

“Estamos en récords de contratación, y cada vez cuesta más encontrar las personas que necesitamos”

19-10-2023
Con motivo de la celebración de la semana europea de Gestión Avanzada, Euskalit, la agencia vasca que se ocupa de esta materia, ha organizado una mesa redonda bajo el título “Gestión de personas: talento, edadismo y retos del empleo”. En ella, junto a Julen Elgeta, presidente de la asociación de centros de Formación Profesional HETEL, y a Mercedes Oleaga, de Orkestra, ha participado el responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda. En su intervención, Pereda ha subrayado que “el 76% de las empresas vascas nos dicen que tienen problemas para encontrar las personas que necesitan, lo cual, teniendo 107.000 personas en el paro, llama la atención. Estamos en récords de contratación -añade-, y cada vez cuesta más encontrar las personas que necesitamos”.