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El presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha participado esta mañana en la presentación pública del Pacto Social Vasco para la Migración, que ha liderado el lehendakari Iñigo Urkullu. Confebask ha suscrito este pacto cuyo objetivo principal es “ofrecer un mensaje de país y unidad basado en un compromiso compartido ante las diferentes manifestaciones del reto migratorio”. Los firmantes de este acuerdo social pretenden “reforzar la respuesta solidaria y responsable” ante este reto, entendido además de como una “exigencia ética hacia las personas migrantes”, también como parte de un “proceso de crecimiento y progreso para la sociedad vasca”.

Una delegación de Confebask, compuesta por su director de Formación, Asier Aloria; y el responsable de Empleo, Carlos Pereda, se ha reunido esta mañana con miembros de la OCDE para que quede reflejado su punto de vista en el estudio que están elaborando por encargo del Gobierno Vasco sobre el futuro del trabajo en Euskadi. En concreto, la OCDE quería recabar su opinión sobre los desafíos y oportunidades del mercado laboral que enfrenta Euskadi a corto y medio plazo, qué políticas recientes se han impulsado desde Confebask sobre esta cuestión y, desde su punto de vista, qué debería cambiarse para responder mejor al futuro del trabajo.

Una delegación del departamento de Formación de Confebask, compuesta por Ainhoa Rotaetxe y la responsable de becas, Arantza Vigiola, han acompañado durante el día de hoy a una veintena de directores de centros de FP de Europa, procedentes de países como Austria, Lituania, Suecia o Malta, que han querido conocer ‘in situ’ cómo funciona el modelo vasco de Formación Profesional, citado en varias ocasiones por la propia Comisión Europea como un ‘modelo a seguir’. En ese sentido, y ante los directores de los centros europeos, Ainhoa Rotaetxe, ha destacado la importancia del modelo dual, “porque permite mejorar la competitividad de nuestras empresas a través de formación del alumnado en sus propias instalaciones”.

Discurso del presidente de Confebask en la entrega de los Premios Korta Sariak a Laura Mendizabal, Pedro Luis Uriarte, Javier Roquero y Maria Angeles Amenabar. En su intervención, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha destacado que “el ejemplo de las dos empresarias y los dos empresarios a los que hoy reconocemos nos sirven de modelo, porque entre otras muchas cosas, acreditan experiencia, buen trabajo, arraigo y responsabilidad social. Mientras algunos se dedican al ‘conflicto permanente’, la empresa vasca trabaja con intensidad para ser más competitiva y poder así mantener y mejorar su aportación a la sociedad de la que procede”.

La consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Gobierno Vasco, Arantxa Tapia, fue la encargada de inaugurar el último curso de verano de la Cátedra Confebask, que en esta edición se ha centrado en el modelo de Relaciones Laborales de Confebask en estos tiempos de atracción de talento. Tras la consejera Arantxa Tapia – que recordó como algo prioritario avanzar también en modelos de empresa como el de la Nueva Cultura de Adegi o el modelo de Confebask- tomó la palabra el director de la Cátedra Confebask, el catedrático Juan José Álvarez, que destacó como algo imprescindible la necesidad de promover el acercamiento entre la universidad y la empresa en un entorno como el actual de baja natalidad y pugna por el talento.