Empresas y valoración social

Blog del presidente de Confebask

Casi el 80% de las personas en Euskadi piensa que la influencia de las empresas vascas en la sociedad es positiva. El dato, referido al mes de julio, es de un estudio elaborado por el Sociómetro del Gabinete de Prospecciones Sociológicas de Lehendakaritza del Gobierno Vasco. Dos reflexiones a ‘bote pronto’: primero, la enorme relevancia de esta encuesta en un contexto en el que algunos insisten en presentar a la empresa como ‘espacio de confrontación permanente’ en lugar del de mutua colaboración y acuerdo que llevamos años practicando y que queremos impulsar aún más con nuestro modelo de relaciones laborales. Y segundo, el poco interés público que suscita (la encuesta lleva semanas en su web).

Elecciones y Brexit

Blog del presidente de Confebask

Dos acontecimientos recientes (y van…) llaman urgentemente a nuestra puerta  y requieren de una respuesta que despeje dudas a la mayor velocidad posible sobre nuestra economía. De una parte, la gobernabilidad en el estado español. No hay lugar ya para terceras elecciones ni líneas rojas. Es verdad que no hay mayoría absoluta para ninguna formación en concreto, pero también lo es que las votaciones han dibujado un escenario concreto que, casi con toda seguridad, no iba a cambiar sustancialmente con una nueva convocatoria. Harían mal los partidos y sus líderes en negar esa evidencia y enrocarse en argumentos de meses atrás que han impedido la formación de gobierno y con los que  han conseguido cansar a la ciudadanía hasta extremos insospechados. Y de otra parte, el Brexit. La ruptura del Reino Unido con la UE tras 43 años de relación comercial privilegiada  ha generado un terremoto de consecuencias desconocidas.

Industria 4.0 y mercado laboral en Euskadi: riesgos y oportunidades

Blog del presidente de Confebask

La industria es clave en nuestro país, así que la ‘cuarta revolución industrial’ ya en marcha incidirá en nuestra forma de vivir y trabajar de lleno, inevitablemente. Se trata de una ‘nueva industria’ en la que se aplica el  ‘internet de las cosas’ a la máquina productiva y en donde la inteligencia artificial, la robótica, la nano y biotecnología, la ‘big data’, las impresoras 3D …son realidades palpables. Esta nueva forma de producir implica perfiles profesionales  muy diferentes a los que hemos estado acostumbrados hasta ahora. El mercado laboral va a cambiar, si no lo está haciendo ya, radicalmente.

Nuevos tiempos, nuevos consensos: el papel de los agentes sociales

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En apenas 15 minutos 4 menciones expresas al papel que otorgamos a las organizaciones sindicales como protagonistas de este nuevo modelo de relaciones laborales en la empresa.  Esto sin olvidar, que invitamos a 3 empresarios que nos contaron los avances conseguidos gracias a esa forma de entender el proyecto empresarial  como algo compartido, en donde la colaboración y la mutua confianza ya se han impuesto a la confrontación y está dando magníficos resultados. En ningún párrafo ni lugar de nuestro modelo de relaciones laborales se propone eliminar la interlocución ni el diálogo con las organizaciones sindicales, ni se habla de no contar con ellas para modernizar las relaciones laborales. Al contrario, creemos que es nuestra responsabilidad, la de los agentes sociales, alcanzar esos nuevos consensos.

Incertidumbre y gobernabilidad

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Desde la celebración de las pasadas elecciones a los empresarios vascos se nos ha interpelado repetidamente por nuestra opinión sobre posibles pactos, acuerdos de gobierno, y sobre los efectos de la incertidumbre para la economía vasca. La respuesta ha sido la misma: Confebask no tiene preferencia por  unas siglas u otras. Lo que los empresarios queremos es un marco estable, unas reglas ciertas para saber  a qué atenernos y con qué efectos ciertos y previsibles sobre nuestros proyectos empresariales.