El lehendakari Iñigo Urkullu agradece a Confebask su ‘colaboración e implicación’ en el desarrollo del modelo vasco de Formación profesional.

27-03-2017
El acto ha tenido lugar en Lehendakaritza, presidido por el lehendakari Iñigo Urkullu, y ha contado con la presencia del presidente de Confebask Roberto Larrañaga, y los máximos representantes de Petronor, Uvesco, ITP, Tubacex, Grupo Mondragón y Dannobatgroup. El acuerdo de colaboración firmado con estos grandes grupos empresariales es similar al que el lehendakari ya firmara meses atrás con otras dos grandes empresas vascas: Mercedes y Gestamp. Iñigo Urkullu ha aprovechado además para, en comparecencia ante los medios de comunicación, agradecer ‘la colaboración e implicación de Confebask en el avance de la Formación Profesional en Euskadi’.

Jóvenes, empresa y FP Dual en Euskadi

27-03-2017
La FP en Euskadi, y especialmente la dual, da respuesta, hoy y aquí, a las necesidades de la sociedad vasca. Pocas cosas generan tanto consenso, tanto beneficio social y sin embargo, pasan tan desapercibidas para la opinión pública en general. La Formación Profesional en Euskadi, y especialmente la conocida como modalidad ´dual´ son una magnífica puerta de entrada laboral para los jóvenes y suponen una respuesta de calidad específicamente preparada para lo que las empresas piden…y en muchas ocasiones, no encuentran. En Confebask lo sabemos bien, tenemos un amplio conocimiento práctico. No en vano llevamos más de 25 años colaborando con los centros y el Gobierno Vasco en la mejora continua de la Formación Profesional en Euskadi.

Roberto Larrañaga: ‘Todo lo que sea avanzar en la desaparición de ETA bienvenido sea’

22-03-2017
Roberto Larrañaga ha recordado que ‘los empresarios y empresarias hemos sufrido el acoso terrorista en primera línea durante muchos años, con asesinatos y extorsiones. El desarme llega tarde, tenía que haberse producido mucho antes, y haber evitado así tanto y tanto sufrimiento a toda la sociedad vasca. Pero en cualquier caso, todo lo que sea avanzar en la desaparición definitiva de ETA bienvenido sea’. Por lo demás, y ya sobre otras cuestiones de actualidad como el reciente acuerdo presupuestario firmado en Euskadi, el presidente de Confebask, ha asegurado que ‘entendemos que es bueno para la actividad económica: todo lo que sea un marco estable y predecible es bueno para el país

Confebask inicia la publicación de un Newsletter de Relacionas laborales para difundir el nuevo modelo entre las empresas vascas

21-03-2017
En este primer número se incluye un artículo de opinión del director del Área Jurídico - laboral de Confebask Jon Bilbao sobre los retos a los que tienen que enfrentarse las relaciones laborales en un contexto que nada tiene que ver con el que existía hace décadas: ‘entornos y retos nuevos - asegura- no pueden ser abordados con culturas e instrumentos de otras épocas…La colaboración supone un giro de 180 grados respecto al paradigma laboral clásico que ha sido su antónimo: la confrontación’. Además, este primer número también incluye una entrevista, en este caso, con la Directora de Recursos Humanos de la empresa alavesa Ramondin, Maria Jesús Carazo.

'Para un país que exporta, una certificación medioambiental creíble, es un factor de competitividad’

13-03-2017
La jornada se ha celebrado en Bilbao, en Torre Iberdrola, y ha tenido como objetivo difundir y compartir métodos para la aplicación de lo que se conoce como la ‘huella ambiental corporativa’, un indicador que incluye un amplio abanico de criterios para tratar de definir el ‘comportamiento ambiental’ de una empresa. El responsable del Área en Confebask, Jon Bilbao, ha aprovechado para destacar que ‘para un país que exporta, el comportamiento ambiental es una oportunidad competitiva para las empresas’. Añade dos aspectos que, a su juicio, habría que tener en cuenta: primero, que ‘la proliferación de etiquetados, certificaciones y sellos medioambientales genera confusión en buena parte del tejido empresarial. Y segundo, que ‘el proceso para conseguir una de esas certificaciones es costoso para las empresas más pequeñas, tanto en términos económicos como de gestión del tiempo: simplificar trámites y homogeneizar certificaciones es clave’.