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En declaraciones al Teleberri de ETB, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, valora los datos de paro y empleo correspondientes al mes de marzo, recién conocidos. Asegura que, "a pesar de todas las incertidumbres, la inflación y la crisis provocada por la invasión de Ucrania, el empleo resiste mejor de lo esperado. El aumento del empleo ha sido generalizado, en sectores y en todos los tamaños de empresa, pero la creación de empleo hubiera sido mejor en la construcción y la industria si hubieran encontrado los perfiles que requieren. En ese sentido, hay que intentar disponer de unas políticas activas de empleo que sean capaces de formar a las personas con problemas de inserción en el mercado laboral en lo que piden las empresas vascas y tienen dificultades para cubrir".

Euskadi ha registrado en marzo 3.000 desempleados menos que en febrero y 8.000 menos que hace un año, según los datos de paro registrado en las oficinas de Lanbide recién publicados. De esta manera, el número total de parados registrados se sitúa por debajo de la barrera de los 110.000 (109.192), la cifra más baja desde diciembre de 2008. En cuanto a la creación de empleo, la tendencia es igualmente positiva. Euskadi ha registrado en marzo de media 6.500 afiliados más a la Seguridad Social que en febrero, y casi 14.000 más que hace un año. Este incremento lleva el número total de afiliados a la Seguridad Social a la frontera de los 995.000 (en concreto, 994.655), lo que supone un nuevo récord de afiliación en Euskadi. “La valoración – concluye Pablo Martín, de Confebask – no puede ser más que positiva. Tanto el paro como la creación de empleo muestran un buen comportamiento, en lo que ha sido el mejor mes de marzo desde hace muchos años lo que, por otra parte, pone de manifiesto el compromiso de la empresa vasca con el mantenimiento y la creación de empleo”.

En función del tamaño de empresa, observamos que el año pasado el crédito creció, tanto los concedidos a pymes como sobre todo a grandes empresas. Pero en los dos primeros meses de este 2023, si bien aumenta el destinado a pymes, se reduce el de grandes empresas. El crédito nuevo a grandes empresas supuso el 42,6% hasta febrero, frente al 51,9% en 2022, y el otorgado a pymes el 56,9%, frente a una cuota del 48,1% en 2022. Son algunos de los datos que pueden consultarse en el nuevo newsletter de Confebask sobre Financiación Empresarial en el que también se destaca, entre otras cosas, que el precio del crédito sigue subiendo.

Confebask ha participado hoy en la presentación del Programa Marco Ambiental 2030 de Euskadi, elaborado por el Gobierno Vasco. Representa la brújula de las políticas ambientales de Euskadi hasta el final de la década, y marcará el rumbo hacia un territorio más sostenible para el año 2030. Su aplicación es transversal, alcanzando a una amplia diversidad de áreas de actividad socioeconómica del territorio vasco y sus empresas. La responsable del área en Confebask, Amaia López Iriondo, ha asistido a la presentación. Y en ese contexto, asegura que “este nuevo Programa Marco Ambiental no es un plan al uso. Gracias a los proyectos transformadores que se definen, se podrá aterrizar el marco conceptual de la sostenibilidad en iniciativas tangibles y concretas que indudablemente impactarán en el día a día de la sociedad y de las empresas vascas.

Artículo de la presidenta de Confebask para el anuario 2022 de Estrategia Empresarial: ""...De momento al menos, esquivamos la recesión y, a pesar de todas las circunstancias ‘exógenas’ a la economía vasca, las empresas resistimos. Pero no podemos obviar que los retos que tenemos por delante son de enorme calado... Una vez superado ya el 2022, este 2023 va a seguir planteando importantes retos económicos y empresariales. Y entre ellos, desde luego, uno doméstico: el del grave desafío demográfico, algo de lo que llevamos alertando desde hace tiempo y de lo que, sin embargo, no parecemos ser del todo conscientes como sociedad. Euskadi es hoy, el segundo territorio de la Unión Europea con más población mayor de 65 años, sólo por detrás de Italia. Y en los últimos años experimentamos una progresiva reducción de población en edad laboral. Las empresas vascas llevamos tiempo alertando de que nos faltan profesionales adecuados, algo que se agravará en breve con lo que hemos denominado como ‘gran jubilación’. Volvemos a repetirlo. Necesitamos una estrategia de país, diseñada entre todos, instituciones, empresas, universidades y sistema educativo en general, basada en dos ejes prioritarios. Por un lado, acciones para fomentar la natalidad y la conciliación familiar y laboral. Y, por otro, una política específica de ‘inmigración para el empleo’ que, sin olvidarse de la solidaridad, tenga en cuenta que también necesitamos de su ‘talento’. Atraer, mantener y aportar al bien común. 2022 ha sido un año lleno de desafíos. 2023 será, por lo menos, igual de intenso. Esperemos que las cosas no empeoren y que, al contrario de lo que resultó el anterior, transcurra de menos a más..."