Confebask explica a alumnos de Formación Profesional de Bilbao el estudio sobre Necesidades de Empleo y cualificación de las Empresas Vascas

20-05-2016
Durante su conferencia, organizada por el CIFP Elorrieta- Erreka Mari LHII bajo el título ‘¿Qué perfil necesitan las empresas’?, Carlos Pereda de Confebask recuerda  que el estudio conjunto con ADEGI, CEBEK y SEA, recientemente presentado, indica que ‘las empresas demandarán este año 25.100 puestos de trabajo, de los cuáles casi la mitad, 11.750, corresponderán a personas con ciclos formativos de Formación Profesional, tanto de grado medio como superior’. Tras la FP, se sitúan los universitarios, para los que las empresas vascas esperan crear este año 6.700 puestos de trabajo, un 30% del total, sobre todo ingenieros y de administración y gestión de empresas.

Euskadi es la comunidad autónoma más innovadora según un estudio de la Cámara de Comercio de España

19-05-2016
Según el Índice de comportamiento innovador 2015 recién publicado por el Observatorio de Competitividad Empresarial de la Cámara de Comercio de España, Euskadi ocupa la primera plaza de empresas innovadoras liderando el ránking de comunidades autónomas en innovación, muy por encima de la media española.Por detrás de Euskadi se sitúan Navarra, Madrid y Catalunya. Los últimos puestos los ocupan Baleares, Extremadura y Canarias. El estudio de la Cámara de Comercio de España refleja que las autonomías líderes en innovación son las que presentan mayor renta per cápita y menor tasa de paro.

3 ejemplos prácticos del nuevo modelo de Relaciones Laborales propuesto por Confebask y sus asociaciones miembro ADEGI, CEBEK y SEA.

19-05-2016
En este artículo Jon Bilbao reúne las principales conclusiones extraídas de sus testimonios, y su encaje práctico en el modelo propuesto. Sin duda, servirá de guía práctica para todas aquellas empresas y directivos que se estén planteando el cambio en sus organizaciones, algo que, tal y como reconocieron los 3 directivos, ‘supone sacar a muchas personas de ámbitos y formas de hacer conocidas y confortables. La herramienta clave - aseguran desde su experiencia - es la transparencia y a través de la misma, la implicación de todos, la representación legal de los trabajadores y también de los trabajadores, para lo que el papel de los mandos intermedios resulta crucial’.

Arantxa Beiztegi: ‘El trato en la empresa y con Confebask ha sido determinante para ampliar e iniciar mi experiencia laboral en Reino Unido’

17-05-2016
Testimonio de una participante el programa de Becas de Movilidad Internacional ‘Global Training’, Más del 70% de los jóvenes que han viajado este año a empresas del extranjero para recibir formación práctica con la intermediación de Confebask gracias a la becas ‘Global Training del Gobierno Vasco han logrado, o bien ampliar el período de formación previsto, o bien un contrato de trabajo en firme tras agotar su beca en la empresa de destino.

Confebask inicia desde hoy la publicación de una nueva sección en su página web bajo el título de ‘Empresa Vasca, creando valor’

17-05-2016
La sección se actualizará a diario con noticias de empresas vascas que sean noticia positiva por sus inversiones, creación de empleo, resultados o resistencia a la crisis. De esta forma, Confebask quiere poner en valor el papel de la empresa vasca en general que, a pesar de la crisis, no sólo trata de resistir sino también de mantener e incluso aumentar su aportación a la sociedad vasca en términos de creación de riqueza, empleo y mantenimiento del modelo vasco de bienestar social.