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La presidenta de Confebask, en la cumbre empresarial que celebra en Donostia Deusto Business Alumni con motivo de su centenario

29-09-2022
La presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha estado presente esta mañana en Donostia en el acto organizado por la Deusto Business Alumni con motivo de la celebración de su Centenario. El evento ha trata sobre la industria vasca y los servicios avanzados en Euskadi como motor fundamental para la recuperación post pandemia y ha contado con la participación de varios ponentes.

Confebask apoya la candidatura de Antonio Garamendi para renovar como presidente de CEOE

28-09-2022
El Comité Ejecutivo de Confebask, reunido en el día de hoy, ha decidido por unanimidad apoyar la candidatura de Antonio Garamendi para que renueve durante los próximos cuatro años su cargo como presidente de CEOE. La Confederación Empresarial ha anunciado la celebración de su Asamblea General para la elección de presidente el próximo 23 de noviembre. Confebask recuerda que Antonio Garamendi ya recibió hace cuatro años el mismo apoyo unánime de su Comité Ejecutivo para acceder al cargo de presidente. Como entonces, Confebask valora su trayectoria y reconocida capacidad profesional y empresarial, así como su especial conocimiento y sensibilidad respecto al tejido empresarial vasco.

Confebask y sus asociadas – Adegi, Cebek y Sea – colaboran con Ihobe impartiendo cursos a las empresas para que mejoren su competitividad con la economía circular

22-09-2022
Confebask y sus asociaciones miembro – Adegi, Cebek y Sea- han puesto en marcha la primera iniciativa conjunta con el Gobierno vasco, fruto de la ‘Alianza Pyme Circular’, y suscrita hace unos meses por las organizaciones empresariales más representativas de Euskadi. Se trata de cursos gratuitos para profesionales en activo de las empresas vascas con el objetivo de aprender cómo mejorar la competitividad de sus organizaciones aprovechando todas las posibilidades que ofrece la conocida como ‘economía circular’ y sus tendencias a medio y largo plazo.

“La prevención es una forma de trabajar, un trabajo realizado de manera insegura es un trabajo mal hecho”

15-09-2022
En su último número, Segurmania incluye una entrevista con Estibaliz Añon de Bahía de Bizkaia Gas, S.L. que habla de la prevención y la seguridad, de cómo ha evolucionado, de cómo se lleva a cabo en Euskadi y de los retos a los que se enfrenta. En su opinión, “antes, las personas responsables de prevención de riesgos laborales (PRL) éramos como un perro policía, inspeccionando y verificando incluso la obligación de llevar los EPI´s. Ahora, según ha ido avanzando la conciencia preventiva, la prevención ha pasado a ser compartida, donde todos los miembros de la organización conocen su cometido y donde, de manera inconsciente, está integrada la seguridad. La prevención es únicamente una forma de trabajar. Recordad que un trabajo inseguro es un trabajo mal hecho”. En relación con la importancia de la comunicación y divulgación de la PRL en las empresas, Estíbaliz Añon asegura que “el punto más importante para que se integre la prevención, es el liderazgo o la involucración de la Alta Dirección

“En Euskadi hemos firmado este año ya 11 pactos de renta con los sindicatos y estamos en mesas de negociación de otros 18 convenios”

12-09-2022
En una entrevista a Radio Euskadi (EiTB), el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha desmentido que en Euskadi las empresas estén bloqueando la negociación colectiva porque se niegan a subir los sueldos. Aretxaga ha recordado que, en Euskadi, este mismo 2022, “nuestras organizaciones miembro - Adegi, Cebek y SEA- han firmado ya 11 pactos de renta en 2022 y los convenios negociados están aumentando los salarios de media en torno a un 5%, el doble que en el Estado. Además, estamos en negociación en 18 convenios. Por lo tanto, queda claro que nosotros abogamos por el pacto de rentas”. “Confebask – continúa su director general- apuesta "siempre por el acuerdo y nunca ha dicho que no quiere subir los salarios. Otra cosa que es que, ante peticiones desproporcionadas, que comprometen la viabilidad de la empresa, se haga imposible llegar a acuerdos".