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En una entrevista emitida en la cadena SER Euskadi, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, y ante la reunión prevista para este lunes en Madrid en el Ministerio con el sector siderúrgico y las empresas electrointensivas, ha dicho que “lo primero que le pediría al Gobierno central es que sea sensible a las necesidades de las empresas. Sería un dato positivo. Y, en segundo lugar, - continúa - que no las culpabilice de unas circunstancias que ellas no han creado. A partir ahí, tenemos unas empresas muy importantes para la economía española y la economía vasca que son intensivas de una energía que está desorbitada en los precios. Y de la misma manera que se atiende a los consumidores más desfavorecidos, también tenemos que apoyar a las empresas y sectores más perjudicados si queremos mantener su actividad y todo el empleo que generan".

El responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, aclara que “como comentario previo, agosto siempre es un mal mes para el mercado laboral, por motivos estacionales, en el que siempre crece el paro y en el que siempre se produce una acusada caída del número de afiliados a la SS”. “Dicho lo cual – prosigue –, y descontado ese primer comentario, hay que añadir que, sin embargo, en julio y agosto ya se observa un comportamiento menos dinámico del mercado laboral vasco, algo que previsiblemente será la tendencia para los próximos meses. Los datos relativos a desempleo y afiliación constatan una desaceleración con respecto al primer semestre del año en el ritmo de bajada del paro y de creación de empleo por un panorama económico cada vez más complicado”.

Artículo para el quincenal Estrategia Empresarial de Asier Aloria, director de Formación, Talento y Empleo de Confebask. "Con el objetivo de poder cuantificar las necesidades de empleo y cualificación de las empresas vascas, Confebask y sus Organizaciones Miembro (Adegi, Cebek y Sea) realizamos cada dos años una encuesta entre nuestras empresas asociadas para tratar de aportar un mejor conocimiento del mercado de trabajo y sus necesidades, tomando el pulso directamente a quienes contratan: las empresas. Este año hemos publicado los resultados de una cuarta encuesta. No hay una ‘foto’ tan detallada y con tanto recorrido en Euskadi sobre este tema como la que presentamos desde Confebask. Así que con la amplitud que nos proporciona este bagaje, vemos algunos mensajes especialmente destacables".

Confebask y sus asociaciones miembro- Adegi, Cebek y Sea – consideran que el Plan de contingencia energética del Gobierno Vasco, que les ha sido presentado esta mañana por la consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente, Arantxa Tapia, es positivo porque apuesta por medidas de incentivo económico (ahorro energético + inversiones en renovables) y de sensibilización para lograr los ahorros de consumo energéticos con los que cumplir los compromisos de España con la UE. Y a diferencia de las medidas equivalentes recogidas por el RD del Estado para los centros públicos, no prevén sanciones En todo caso, y a pesar de esta valoración positiva genérica, Confebask y sus asociaciones miembro – Adegi, Cebek y Sea – estiman que podría ir acompañado de otras medidas adicionales que permitan obtener ahorros energéticos inmediatos y con efectos antes de marzo de 2023.

En declaraciones al último newsletter de Confebask sobre Financiación Empresarial, el presidente de la Bolsa de Bilbao y de BME Growth, Manuel Ardanza, reflexiona sobre las ventajas para las empresas de cotizar en bolsa. “Los efectos positivos de negociar en el mercado de valores son variados. Primero, un sistema de financiación alternativo y/o complementario al crédito bancario que permite diversificar las fuentes de financiación. Segundo, una mayor valoración reputacional de la compañía, con efectos muy positivos en las relaciones con los ‘stakeholders’ -la propia Banca, proveedores, clientes, Administración Pública, Inversores...). Tercero, facilita el crecimiento inorgánico de la compañía, ya que amplía de forma sustantiva sus posibilidades de crecimiento. Y cuarto, - un aspecto muy resaltado por los propios intervinientes- fomenta la atracción y retención de talento”.