El responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, en declaraciones a los medios de comunicación, ha asegurado que “los datos son positivos, ha sido un buen mes, porque ha seguido bajando el paro en Euskadi, que se sitúa en 108.001 personas, el nivel más bajo desde diciembre de 2008. Además, es una reducción del paro que se produce en todos los sectores, salvo en Construcción donde se mantiene”. "Pero es que, además, - continúa Pablo Martín- este dato del desempleo en Euskadi viene acompañado de un récord de ocupación, con algo más de 997.000 afiliados, y en todos los sectores, salvo una pequeña caída en construcción”. Así las cosas, el responsable de Economía de Confebask ha insistido en que “son datos positivos y mejores de los que esperaban hace unos meses, el mercado laboral vasco se está comportando bastante bien en estos primeros meses del año".

El departamento de Formación, Talento y Empleo de Confebask pone en marcha una nueva convocatoria de becas Erasmus+ para estudiantes y/o recién titulados universitarios de UPV-EHU, Universidad de Deusto y Mondragon Unibertsitatea que quieran desarrollar una estancia práctica en una empresa europea a partir de julio de 2023. Los estudiantes universitarios de grado o máster interesados en la convocatoria podrán enviar su solicitud a partir del próximo 2 de mayo. Tras un período de selección, los finalmente elegidos comenzarán las prácticas en función de las necesidades de cada participante, a partir de verano en empresas de Francia, Irlanda, Italia, Malta o Portugal. Para este año, las empresas solicitan perfiles universitarios muy diversos, desde ingenierías, informática, Marketing, Administración de Empresas (ADE), Turismo, hasta Ciencias de la Actividad Física y el Deporte o Relaciones Internacionales entre otras.

Para dar a conocer a las empresas - especialmente a las pymes vascas - este nuevo itinerario dual, y dentro del marco de colaboración existente entre la FP de Euskadi y Confebask, desde la organización empresarial publicamos una nueva Guía Informativa. Se trata de una guía que, de una manera ágil y didáctica, explica las principales características de esta nueva modalidad dual y sus ventajas, algo que En Euskadi es posible detallar con más profundidad al contar con una experiencia piloto previa, puesta en marcha desde el pasado curso 21/22. La prueba se está desarrollando en los Centros Integrados públicos y privados-concertados de FP, y en esta Guía Informativa se puede encontrar el listado de los centros participantes.

En el marco del Congreso Internacional organizado por Osalan, la responsable de Seguridad y Salud Laboral de Confebask, Amaia López Iriondo, ha destacado el trabajo de las organizaciones empresariales en Euskadi para que la política de prevención de riesgos laborales esté en el ADN de la estrategia empresarial. “Desde la aprobación de la Ley de PRL en el año 1995, las empresas, junto con las organizaciones empresariales, hemos pasado a tener una visión más proactiva en todo lo que tiene que ver con la Seguridad y Salud Laboral. Hemos comprendido que esta política resulta estratégica para el bienestar de todos, algo que, además, permite generar valor añadido al modelo de negocio”. Para la responsable de Confebask hay que seguir avanzando en esa política de plena integración de la cultura preventiva en las empresas, como algo fundamental en su desarrollo.

En el último número de Segurmania, la directora de Osalan, Lourdes Iscar, asegura que, en las últimas décadas, “se han producido cambios vertiginosos en campos tan diversos como las nanotecnologías, los riesgos asociados a la exposición a campos electromagnéticos, el impacto de la robotización de los sistemas industriales, los riesgos psicosociales, etc … Y lo que está claro- continúa- es que en la prevención de riesgos laborales no hay descansos que valgan. Investigar las nuevas formas de trabajo y los riesgos asociados es, justamente, algo que en Osalan hacemos, en constante colaboración con las empresas, con los servicios de prevención, con las organizaciones patronales y con las organizaciones sindicales, en temas como nuevas enfermedades profesionales relacionadas con nuevos materiales, el envejecimiento, el teletrabajo, el acoso, las nuevas plataformas, los riesgos psicosociales, que son situaciones que requieren trabajo, trabajo y más trabajo de prevención”.