El paro subió en Euskadi, al concluir el mes de enero, en 2.107 personas, un 1,9% más respecto al mes anterior, con lo que el total de desempleados se ha elevado a 112.905. Con respecto al mes de enero del año anterior, sin embargo, el desempleo ha descendido en 3.039 personas (-2,62%). Otro tanto se puede decir de la creación de empleo. Se pierden 9.762 cotizantes con respecto al mes de diciembre (-0,98%), pero en comparativa interanual (enero 2022), el saldo todavía es positivo: 10.729 afiliados más (+1,10%). Para el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, “estamos ante un mes de enero que transcurre en su línea habitual, aunque también es verdad que en esta ocasión hay más aumento del paro y mayor destrucción de empleo porque se está trasladando al mercado laboral la paulatina desaceleración de la actividad económica que observábamos para este primer trimestre, tal y como ya adelantábamos en las previsiones que hicimos en diciembre”.

Las empresas vascas han reducido su temporalidad al 13%, pero el sector público en Euskadi se mantiene en el 44%. Con esos datos, que proceden de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el INE, el diario El Correo ha realizado un reportaje en el que ha tomado parte Pablo Martín. El responsable de Economía de Confebask ha recordado que “tradicionalmente, el nivel de temporalidad de las empresas vascas siempre se ha movido en el entorno del 18%, lo que nos situaba cerca de la media europea. Durante todos estos años, lo que realmente ha distorsionado la media en Euskadi ha sido el sector público, con unos ‘ratios’ de temporalidad superiores incluso al 40%”. “Ahora, además, con la puesta en marcha de la reforma laboral – continúa Pablo Martín – la temporalidad de la empresa vasca se ha reducido algo más, con lo que el porcentaje de eventualidad de nuestras empresas, por término medio, es homologable con el resto de Europa”.

Los ministros de Economía, Janio Rosales, y el de Finanzas Públicas, Edwin Martínez, han encabezado la delegación de Guatemala que esta mañana ha visitado Confebask con la intención de conocer de primera mano las características del tejido productivo vasco y poder ampliar así, las posibilidades de negocio entre ambas comunidades. En la reunión, la delegación guatemalteca ha expuesto las oportunidades de inversión en su país, y las facilidades legales para llevar a cabo dichas inversiones. Entre los productos que más se envían desde el Estado a Guatemala, destacan medicamentos para uso humano, con especial protagonismo para la vasca FAES Farma, que ha realizado allí importantes inversiones.

En un reportaje publicado en Diario Vasco sobre los fondos europeos ‘Nex Generation’, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, asegura que “desconocemos si este año pudieran comenzar a desbloquearse y circular con mayor agilidad. Pero, por lo vivido hasta ahora, se palpa cierta desilusión e incluso decepción en el tejido productivo de Euskadi”. “De hecho, -continúa Eduardo Aretxaga- los ‘Next Generation’ ya no están en las conversaciones de las empresas. Esas expectativas que tenían las pymes de que se podrían apoyar en ellos para las grandes transformaciones han desaparecido”.

En declaraciones a los medios de comunicación, la directora del área Jurídico-Laboral de Confebask, Virginia Múgica, se ha referido al último informe de Adecco que constata que Euskadi registró en el tercer trimestre de 2022 la tasa de absentismo más alta del Estado, con un 9,8%, -tras crecer 1,6 puntos en el último año-, frente al 6,7% del conjunto del Estado. La representante de Confebask ha afirmado que "desgraciadamente no hay ninguna novedad en estos datos. Lo más lamentable es que es algo que persiste en el tiempo. Somos campeones, una y otra vez, en cualquier comparativa con otras comunidades autónomas y no se encuentra una justificación". En ese sentido, Virginia Múgica ha recordado que supone un "verdadero lastre" para la competitividad en las empresas.