Confebask estima que las empresas, en su conjunto, se verán obligadas a pagar por los cerca de los 700.000 trabajadores por cuenta ajena que hay en Euskadi, un sobrecoste aproximado de 530 millones de euros durante los dos próximos años, 2024/2025. De mantenerse la reforma en las condiciones conocidas actualmente, ese sobrecoste empresarial sería de cerca de 1.500 millones hasta 2030, y de 5.000 millones hasta 2045. Estimaciones de impacto, que no incorporan el sobrecoste del 6% por solidaridad de las rentas de trabajo superiores a las bases máximas de cotización. Ante estas cifras, Confebask advierte de que estas medidas suponen un importante castigo empresarial, por que acarrean un fuerte aumento del coste laboral sin que se vea acompañado de una mayor productividad, algo que, en el actual contexto de elevada incertidumbre y baja rentabilidad, lastrará gravemente la competitividad empresarial en Euskadi.

La presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha participado esta mañana en una mesa redonda sobre talento dentro de una jornada sobre el futuro de Euskadi, organizada por Europa Press. La presidenta de Confebask ha compartido mesa con el viceconsejero de FP del Gobierno vaco, Jorge Arévalo, y la rectora de la UPV/EHU, Eva Ferreira. En ese contexto, Isabel Busto ha distinguido cómo van evolucionando las actuaciones en diferentes planos. “Desde Confebask – asegura - llevamos tiempo trabajando en cómo generar ese talento- de mano de la Fp y la Universidad- y en cómo retenerlo. No es una cuestión sólo de salarios, sino también de una nueva cultura empresarial que promocione muchas de las demandas del talento joven, empezando por la conciliación, flexibilidad, etc…, e iniciativas como Fabrika de Adegi, EkinBarri de Cebek o Relaciones Laborales 4.0 de SEA, van en esa línea. Sin duda, nos queda recorrido, pero ya se está en ello. Sin embargo, en donde sí advertimos la necesidad de intensificar más nuestro campo de actuación es en todo lo referido a la atracción de talento”.

El número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en febrero en 57.634, tras registrar 177 empresas más que el mes anterior. Un aumento en la línea habitual para un mes de febrero, aunque con respecto al mismo mes del año anterior todavía hay 208 empresas menos (-0’4%). Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask, por sectores en febrero creció el número de empresas en construcción y servicios, y se redujo en industria. Con respecto a febrero de 2020 (inicio de la pandemia) todavía se registran 1.259 empresas menos (- 2,1%), especialmente en Industria (-3,7% y 243 empresas menos), seguido de Servicios (-2,1% y 976 empresas menos), mientras que en Construcción se registran 32 empresas más que en febrero de 2020 (+0’6%).

Tras conocer el anuncio de la vicelehendakari Idoia Mendia hecho hoy en el parlamento vasco, Confebask quiere dejar claro que, de momento, no es más que una propuesta de calendario de trabajo de la Mesa de Diálogo Social para este año y que, como tal, no está aprobado por el plenario de esa mesa, de la que forma parte. Confebask votará en contra de esa iniciativa en el próximo plenario de la MDS.

“Ha sido el mejor febrero desde 2015, y son unos datos positivos que permiten mantener la previsión de creación de empleo para el conjunto del año”. Es la principal valoración que ha realizado hoy Pablo Martín, responsable de Economía de Confebask, tras conocerse las cifras del paro registrado y del número de cotizantes a la Seguridad Social en Euskadi durante el pasado mes. En febrero, el número de desempleados ha bajado en 609 personas en Euskadi, mientras que se han contabilizado casi 3.900 afiliados más. Con esos datos, Pablo Martín ha asegurado que “se ha dado una evolución positiva del mercado laboral, ya que se reduce el paro en todos los sectores y lo hace con más intensidad que lo que lo hizo en febrero del año pasado".