El presidente de Confebask Eduardo Zubiaurre ha recordado en una entrevista concedida a la Cadena SER Euskadi, que “lo que necesitamos es una regulación del mercado laboral homologable a la que se da en Europa. El mal resultado del mercado laboral en España es consecuencia de una regulación muy rígida que ofrece muy pocas garantías de que en época de dificultad la empresa se pueda ajustar de forma ágil, sin conflictos, sin recursos judiciales…que muchas veces no sabes cómo van a interpretar la legislación, etc…Carecemos de una legislación laboral que ofrezca facilidades en la contratación, que fomente la actividad y que dé confianza a las empresas, seguridad y garantías. Eso es lo que no hay, y las propuestas que estamos viendo de parte del gobierno central no van en esa línea, sino en la contraria". Sobre la subida de cotizaciones, asegura que "con eso, lo único que estás consiguiendo es poner trabas a la creación de empleo y a la recuperación”.

El presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha destacado esta mañana durante el habitual acto anual Empresa&FP vasca, que “sólo en este último curso 2020-2021, más de 14.000 jóvenes han conseguido su título de Formación Profesional en Euskadi, una vez completadas las prácticas obligatorias. Y, además, es especialmente destacable la cada vez mayor relevancia de la FP dual vasca”. “Desde 2012 – año en el que se puso en marcha el actual modelo dual – se han formado en él cerca de 13.000 jóvenes en más de 7.000 empresas. Y en Euskadi contamos con un importante rasgo distintivo: la remuneración a cargo de la empresa. Una característica diferenciadora de nuestra formación profesional dual, y un ejemplo del compromiso de la empresa vasca con la formación y la empleabilidad de sus jóvenes”.

El Gobierno Vasco, y a propuesta de las organizaciones miembro de Confebask – Adegi, Cebek y Sea- y de la Fundación Joxe Mari Kortaren Bidetik – ha entregado un año más los premios Korta a empresarios que destacan por su trayectoria vital y profesional. En esta edición han recaído en Fernando Salamero (propuesto por Sea Empresas Alavesas), Victoria Cañas (a propuesta de Cebek), a Inaxio Uria (a título póstumo y a propuesta de Adegi); y a Gurutz Linazasoro (a propuesta de la Fundación Korta). Durante el acto de entrega, y en su discurso, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha destacado que “gracias a personas como las que homenajeamos esta noche, la sociedad vasca es hoy una sociedad mejor”.

Asier Aloria, ha subrayado la “importancia estratégica de esa colaboración y mutua cooperación con el mundo educativo para el desarrollo de nuestro tejido productivo y, con él, del país en su conjunto. No hay que olvidar – continúa- que hoy, además, es más necesario si cabe estrechar aun más esa relación, habida cuenta de los retos estratégicos que debemos afrontar para salir reforzados de la crisis provocada por el covid, y que nos va a obligar a responder a las necesidades de una talento cada vez más cualificado de nuestro tejido empresarial”. En ese sentido, el director de Formación de Confebask ha incidido específicamente, en la importancia de la formación dual, “una magnífica herramienta para captar nuevo talento en nuestras empresas.

El último número del Newsletter de Confebask sobre Dimensión Empresarial pone en relación los salarios con el tamaño de la compañía. Y según se desprende del estudio realizado sobre los salarios pagados en Euskadi el año pasado según la dimensión de la empresa, las grandes pagaron de media un salario de 31.266 €, un 16% más que la media, mientras que las medianas abonaron una nómina de 27.962 €, un 4% más la media. En cambio, las empresas pequeñas pagaron 23.464 €, lo que supone una retribución un 13% inferior a la media de salario que pagaron las empresas vascas en su conjunto. Se trata de algo que, además, se repite en todos los sectores de actividad.