Durante una de las dos jornadas del IV Congreso de Empleo organizado por el Gobierno Vasco, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha reiterado que “el empleo en Euskadi goza de una calidad razonable. La temporalidad en el sector privado es parecida a la de los países europeos: en torno al 85% de las personas tiene un contrato fijo. Además, los salarios en Euskadi son los más altos del Estado – en competencia con Madrid -; y un universitario recién graduado cobra, sin experiencia laboral, una media de 1.600 euros netos al mes”. Asimismo, Aretxaga ha recordado la última encuesta del Sociómetro del Gobierno Vasco, realizada el pasado mes de julio, y según la cual, tres de cada cuatro vascos definen su situación laboral como ‘buena o muy buena’.

En el marco de unas jornadas organizadas por Osalan bajo el título ‘Teletrabajo, un nuevo reto para la prevención’, la responsable de Salud Laboral de Confebask, Amaia López Iriondo, ha afirmado que el teletrabajo ha pasado de ser una medida ‘provisional y de emergencia’ provocada por el Covid, a algo que “debe integrarse en la estructura de la empresa, al mismo nivel que el presencial. Por eso, antes de su puesta en marcha en la empresa, primero hay que hacer una profunda reflexión sobre cuál es el objetivo que se persigue, cómo articularlo, si conviene o no hacerlo, en qué áreas de la empresa… Y, desde luego, siempre como resultado de un diálogo con las personas que forman parte de la empresa”. “En ese sentido – continúa López Iriondo – el teletrabajo es un modelo organizativo que hay que definirlo, planificarlo y comunicarlo muy bien".

Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social creció en octubre en 395 empresas, el mayor aumento en un mes de octubre desde 2016. De esta forma, el registro de compañías inscritas en Euskadi alcanza un total de 58.341. Respecto a febrero de 2020, cuando comenzó la pandemia, se registran 552 empresas menos (-0’9%), si bien, desde el mínimo marcado en abril del pasado año (durante lo peor de la pandemia), se han recuperado ya el 74% de las 2.107 empresas perdidas. Por territorios, y en comparación con la situación pre-pandemia, Gipuzkoa es el que más cerca está de igualar los registros previos, con tan sólo 35 empresas menos que antes (-0,2%). Le sigue Bizkaia, con 266 empresas menos que entonces (-0’9%), mientas que Araba se sitúa en la tercera posición de la tabla al disponer todavía de 200 empresas menos que en febrero del 2020 (-2,2%).

Segurmania, el espacio de cultura preventiva que, entre otras acciones, crea y comparte contenidos sobre el cuidado, la protección de la seguridad y la salud laboral y que ha sido concebido por Confebask y sus tres organizaciones fundadoras Adegi, Cebek y SEA, con el apoyo de Osalan, lanza una nueva iniciativa. Se trata de un Ciclo de Microcine sobre Salud y Seguridad Laboral para disfrutar y consumir “Antes del Trabajo”. Los cuatro videos que componen el Ciclo de Microcine sobre Salud y Seguridad Laboral para disfrutar “Antes del Trabajo”, son de fácil visualización y describen las situaciones y riesgos a los que las personas trabajadoras se enfrentan diariamente, utilizando un lenguaje coloquial; el más idóneo para poder acercar la cultura preventiva a todos y todas.

En una entrevista a Euskadi Irratia emitida esta mañana, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha afirmado que la patronal vasca apuesta por un mercado laboral "estable pero que, al mismo tiempo, cuente con medios para adecuarse a situaciones no previstas. Y eso es, precisamente, lo que le falta al mercado laboral español comparándolo con el del resto de países europeos. "Aquí lo que falta principalmente – continúa- es flexibilidad interna, y que, cuando las cosas van muy mal y no hay otro remedio para garantizar el futuro y la sostenibilidad de una empresa, se puedan realizar en algún momento ajustes lo menos traumáticos posible. Cuantas más dificultades, rigidez y obligaciones se impongan a las empresas, mucho más complicado será crear puestos de trabajo. A ver si, entre todos, somos capaces de generar un contexto adecuado e idóneo para impulsar la actividad, crear empleo y lograr bienestar".