En una entrevista publicada en el último newsletter de Confebask sobre medioambiente, el director general del Ihobe asegura que “las empresas vascas han sido, son los grandes agentes en la transformación del medio ambiente de Euskadi. El siguiente paso que tenemos que dar es lograr una mayor cooperación entre las empresas, fundamentalmente Pymes, y la administración pública para rentabilizar la sostenibilidad. La sostenibilidad ambiental debe tener reflejo en la cuenta de resultados en clave de oportunidad, de apertura de nuevos nichos de negocio, de nuevos mercados, de mayor innovación. En este escenario, la economía circular es el instrumento esencial para aumentar la competitividad de nuestras empresas”.

Tal y como se detalla en el último informe de Confebask, el número de firmas vascas inscritas en la Seguridad Social se redujo en marzo con respecto al mes anterior en 38 empresas, una cifra peor de lo es habitual para el mismo mes de ejercicios anteriores. En total, en Euskadi, había a finales de marzo 57.386 compañías registradas, lo que supone, asimismo, 1.507 empresas menos respecto a febrero del año pasado: esto es, un 2,6% del total. Desde el mínimo de firmas inscritas en Euskadi en la Seguridad Social, alcanzado hace ahora un año, se han recuperado un 28%. En cuanto al número de autónomos, crece con respecto al mes anterior en +320, un aumento en línea con lo habitual para dicho mes.

Confebask y la Viceconsejería de FP del Departamento de Educación del Gobierno Vasco han iniciado una campaña conjunta con la intención de que todas las empresas de Euskadi, independientemente de su tamaño y del sector al que pertenezcan, sepan de las ventajas que les ofrece el modelo vasco de FP. Un aspecto en el que ha incidido el director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria: “el objetivo sería que no haya quien no conozca las posibilidades que la FP de Euskadi les ofrece, para que cuando tenga necesidad, se apoye en ella. Tenemos un gran tesoro en nuestra FP, y dispone de herramientas para ayudar a cualquier empresa: desde un autónomo, a una gran multinacional”. Precisamente, con la intención de llegar al mayor número de compañías posible, se ha creado una página web específica: www.empresafpeuskadi.eus

Para Confebask, la Estrategia vasca de Empleo 2030, Confebask debería centrarse en atender y dar respuesta a las necesidades y retos demográficos, industriales y tecnológicos a los que el País va a tener que enfrentarse en los próximos años. Las empresas vascas señalan con claridad que cada vez tienen más dificultades para encontrar personas en número suficiente y con la cualificación necesaria para atender sus necesidades de producción. Para garantizar las perspectivas de crecimiento económico y creación de empleo previstas para la salida de la crisis y a lo largo de esta nueva década, Confebask entiende inexcusable la necesidad de buscar y desarrollar posibles soluciones a este creciente déficit demográfico.

El director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, ha participado esta mañana en un acto ‘on line’ sobre el rol de las organizaciones empresariales en la dinamización de la FP dual, organizado por CEOE y la Fundación Bertelsmann. El de Confebask y el modelo vasco de FP dual ha sido presentado, precisamente, como ‘caso de éxito’. En ese contexto, y ante más de quinientas personas conectadas, Asier Aloria ha puesto el acento en la importancia de las tres ‘ces’: “colaboración, consenso y compromiso. Un trabajo conjunto público-privado que se remonta a hace más de 30 años para la mejora de la FP en Euskadi". Dentro de la estrategia conjunta de mejora de la FP de Euskadi, Asier Aloria ha subrayado la importancia de “profundizar en el reconocimiento social a la FP. Nosotros siempre hemos creído que eso es algo clave y por eso, desde hace ya 26 años, llevamos celebrando un acto anual de la FP en Euskadi, una ‘ceremonia de graduación’ que constituye el único acto de estas características en todo el Estado".