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Dentro del marco del Congreso Vasco sobre Igualdad de Trato y No Discriminación organizado por el Gobierno Vasco, Confebask ha contribuido en la organización de una jornada específica sobre el programa europeo ‘Diversity Charter’. Se trata de un proyecto de la Comisión Europea con el que se pretende promover la gestión e inclusión de la diversidad en las empresas e instituciones, con especial énfasis en las necesidades de los trabajadores extranjeros, discapacitados, etc. La jornada, celebrada hoy en Bilbao, estaba dirigida a las organizaciones – públicas y privadas – que quieren conocer esta iniciativa europea. En ese foro, el director de Política Familiar y Diversidad del Gobierno Vasco, Ernesto Sainz, ha agradecido expresamente a Confebask su apoyo al Plan de Familia y al pacto por la Familia y la infancia. 

tal y como se detalla en este último informe de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social ha tenido su mayor ascenso en un mes de noviembre desde 2014, al registrarse 179 empresas más que en octubre. A 30 de noviembre, el número de empresas vascas registradas sumaba un total de 59.170 empresas lo que, sin embargo, en términos interanuales apenas supone un incremento del 0’2%. Por sectores y territorios, es la construcción y en Bizkaia en donde más incremento de compañías se produce. También es destacable que el número de empresas industriales en Euskadi está creciendo en términos interanuales por primera vez desde la crisis.

Se trata de una jornada más de las impartidas por Confebask en los últimos meses dirigida a la formación de instructores de empresa, los encargados de tutelar y acompañar al alumnado que se acoja a la modalidad dual en Formación Profesional durante su aprendizaje en la compañía. La formación concreta del instructor de empresa es, junto con el papel del tutor del centro de FP, clave para el éxito de la formación profesional de Euskadi, y específicamente del modelo dual. En esta ocasión, una veintena de personas pertenecientes a otras tantas compañías de Gipuzkoa ha asistido a esta jornada de formación.

En una entrevista en el diario Berria publicada ayer, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga recordaba que, tras la reforma laboral de 2013, “muy pocas empresas han utilizado el fin de la ultraactividad para reducir condiciones y salarios. El empresario en Euskadi ha sido responsable y ha mantenido los sueldos aunque tenía la posibilidad de bajarlos. Son muy pocas las empresas que han ido a convenios estatales”. A lo largo de la entrevista, el presidente de Confebask también ha aludido al acuerdo marco de colaboración con el Gobierno Vasco en materia de empleo. “Nunca hemos querido marginar a nadie. Hicimos el acuerdo porque era primordial para las empresas. Y es urgente dar respuesta a las necesidades de empleo”.

Pablo Martín, del Departamento Económico – fiscal de Confebask, ha destacado que los datos de paro y afiliación correspondientes al mes de noviembre confirman la "buena evolución" del mercado laboral vasco: “tanto los datos relativos al desempleo como a la afiliación a la Seguridad Social han sido positivos". Martín ha subrayado que ha bajado el número de parados en todos los sectores, salvo el primario, y que, por tanto, se confirma la "tendencia descendente" que mantiene el desempleo "desde un buen número de años". Según ha subrayado, se ha registrado una reducción del paro de más del 5% respecto al año anterior.