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En el primer debate de apertura de este II Congreso bajo el título ‘Una generación en retirada’ organizado por la Fundación San Prudencio, Amaia López Iriondo – de Confebask – ha recordado que las proyecciones demográficas ‘indican claramente que de aquí a 2020, tendremos en Euskadi 80.000 personas menos entre 25 y 64 años que hace 4 o 5 años. Eso unido al retraso de la edad de jubilación y a un mayor esperanza de vida provocará un claro ‘envejecimiento’ de las plantillas, que obligará a las empresas – y al resto de agentes sociales – a prever actuaciones concretas que mejoren su encaje actual, como por ejemplo, nuevos incentivos, formas de motivación, prevención de riesgos laborales… etc. Hoy en día – añade Amaia López Iriondo- en las organizaciones tanto públicas como privadas, apenas hay previstas medidas dirigidas específicamente a las personas de mayor edad. Y eso es algo que los agentes sociales debemos corregir”.

El último número del Newsletter de Segurmania – recién publicado – incluye una entrevista a Construcciones Zabalandi, que diversifica su actividad de industria de la construcción en tres áreas: edificación y obra civil, conservación y mantenimiento de empresas industriales y rehabilitación. La empresa ha conseguido que todas las personas de la organización y de las subcontratas interioricen la importancia de la seguridad. Eso y considerar la Seguridad como una inversión y no un gasto, son dos de las claves que les han llevado a progresar de forma muy notable en esa materia.

El director del Área Jurídica y de Medioambiente de Confebask, Jon Bilbao, ha comparecido esta mañana ante la comisión correspondiente del Parlamento vasco a petición de los grupos parlamentarios para dar a conocer la perspectiva empresarial con relación a la mejora en la conocida como ‘economía circular’, gestión de residuos y los logros alcanzados en las últimas décadas en materia medioambiental. En ese foro, Jon Bilbao ha destacado que “la clave del éxito medioambiental en Euskadi – que en poco más de 30 años ha pasado de padecer un entorno extraordinariamente depauperado a disfrutar de uno limpio y sano – es que esa regeneración ha ido acompañada al mismo tiempo de un considerable aumento de la competitividad de las empresas”.

La visita a las instalaciones de Sidenor en Basauri (Bizkaia) es la quinta que se ofrece a los parlamentarios vascos gracia al programa Parlamento- Empresa impulsado por Confebask y sus asociaciones miembro para mejorar el conocimiento mutuo entre el Legislativo vasco y las empresas de Euskadi. Desde 2016, Sidenor es una empresa con capital vasco, liderada por Jose Antonio Jainaga y un grupo de directivos. La empresa ha aprovechado para trasladar a la delegación del Parlamento Vasco su disconformidad y preocupación con el actual sistema de retribución de la interrumpibilidad del suministro eléctrico, que daña seriamente los intereses de siderúrgicas como Sidenor que no pueden competir en condiciones de igualdad con industrias del mismo sector que están incentivadas por ese servicio de interrumpibilidad.

El director de RRHH de Confebask, Jon Bilbao, aseguró que el “envejecimiento de la población en general y de la trabajadora en particular es, junto a la eclosión tecnológica, la globalización y la sostenibilidad medioambiental uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos como sociedad en su conjunto”. Jon Bilbao participó el pasado viernes en una jornada organizada por Osalan y el Observatorio Vasco contra el Acoso y la Discriminación para presentar el estudio sobre “El envejecimiento de la población trabajadora”. En ese foro, el director de RRHH de Confebask, advertía de que “la evidencia de los datos hace patente que habrá que alargar la vida laboral; y ello, a pesar de los estereotipos sociales que todavía perduran cuando hablamos de envejecimiento".