Noticias

Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask sobre evolución del número de empresas en Euskadi, en mayo se ha recuperado parte del tejido empresarial vasco perdido durante los pasados meses de marzo y abril. En concreto, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social creció en 623 tras comenzar la desescalada. Se trata del mejor dato para un mes de mayo. En todo caso, respecto a mayo de 2019, la reducción es de 1.997 empresas, todavía un 3,4% menos. Y, a pesar de que en mayo ha habido una recuperación importante, en el acumulado de los tres meses de pandemia se han destruido 1.484 empresas, un 2,5% del total.

En declaraciones al suplemento de Empleo del diario El Correo, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, comienza reconociendo que “hoy en día es imposible predecir cuántas empresas podrán después recuperar buena parte de su actividad para mantener el empleo, o cuántas no podrán ya ni levantarse. La clave está en saber qué ocurrirá una vez terminen las prórrogas de los ERTE”. De ahí la importancia de extender este modelo. En ese sentido, Pablo Martín asegura que “por eso, abogamos por una prórroga de los ERTE que, además de los ya previstos, incluya también a sectores tan vitales para nuestra sociedad como la industria- automoción, energía, máquina herramienta, aeronáutica, etc…-, y asimismo extienda las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Porque nuestro objetivo es preservar el mayor número de empresas y empleo posible”.

En una entrevista publicada en el diario El Economista, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha insistido en la necesidad de prolongar los ERTE para salvar miles de empresas y empleos: “flexibilizar y prolongar los Ertes es la única forma de que las empresas sigan abiertas manteniendo un mínimo de actividad y empleo. Euskadi necesita los Ertes y está en condiciones de complementarlos. Se pueden complementar las ayudas, pagar las cotizaciones sociales, etc., como está haciendo Alemania. De esta manera, en 2021 estaremos preparados para la recuperación global”.

En un suplemento específico sobre Formación Profesional en Euskadi, el director del Departamento Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, ha aprovechado para destacar que “si algo ha puesto en evidencia esta crisis actual, es que aquellas organizaciones o personas que han estado mejor preparadas a los entornos 4.0 (digitales, a distancia, …), son las que mejor la están solventando”. Por eso, añade, “la formación continua, tanto de trabajadores en activo, como parados, como de los recién graduados en universidad o en Formación Profesional, es algo que hay que mantener siempre. Porque la formación a lo largo de toda nuestra vida laboral es clave para todos: empresas, personas y sociedad.

En una entrevista publicada en El Economista, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, cree que el acuerdo alcanzado recientemente en Madrid para prolongar los ERTE es “positivo. El ERTE es la herramienta que hay en la legislación laboral española para aguantar esta situación y la opinión de CEOE, que nosotros compartimos, es que hay que flexibilizarla y prolongarla. porque es la única forma de que las empresas sigan abiertas manteniendo un mínimo de actividad y empleo”. En ese sentido, el presidente de Confebask añade que “Euskadi necesita los ERTE y nosotros estamos en condiciones de complementarlos. Con una parte del endeudamiento que proponemos, se pueden complementar las ayudas, pagar las cotizaciones sociales, etc., de la misma forma que está haciendo Alemania, nuestro modelo a seguir para la recuperación".