“Hay organizaciones en nuestro país que no entienden la magnitud del cambio, también en el modelo de relaciones laborales”
24-06-2019
El presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, ha clausurado este mediodía una jornada organizada por APD y Deloitte sobre ‘La transformación de los negocios en Euskadi’ por efecto de la revolución digital. En ese foro, Larrañaga ha destacado que “tenemos que entender, que las nuevas tecnologías no sólo suponen profundos cambios en la cadena de producción, el control de calidad o en la gran mejora en Seguridad Laboral. Sino también en la forma de dirigir y en la de trabajar en las compañías…Es ahí donde encaja nuestro nuevo modelo de Relaciones Laborales y sus siete principios básicos: la colaboración, la implicación, la adaptabilidad, estabilidad, cualificación permanente, equidad retributiva, y equidad intergeneracional”. “Sin embargo – añade - hay organizaciones en nuestro país que no entienden la magnitud del cambio, también en la forma de relacionarse en la empresa. Y siguen planteándola como un pulso entre adversarios, a ver quién consigue torcer el brazo a quién".