En un reportaje publicado por el diario El Correo sobre el reciente informe del CRL que alerta cómo de aquí a 2030 habrá en Euskadi 95.000 personas menos en edad de trabajar, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha asegurado que “ante el hecho cierto de no poder contar a corto y medio plazo con las personas suficientes y con la cualificación adecuada, debemos ser capaces de cuidar el talento. Y en esta tarea, la empresa vasca está directamente apelada: para generar, atraer y mantener en nuestras empresas a esas personas cualificadas que necesitamos – un bien cada vez más escaso – tenemos que hacer las empresas más atractivas. La pelota también está en nuestro tejado”.

En una entrevista publicada en el último número del boletín de Confebask sobre financiación empresarial, el director gerente del Mercado Alternativo Bursátil (MAB) Jesús Gónzalez Nieto, explica que el MAB “ha ofrecido y ofrece el acceso a los mercados de capitales, pero aún queda camino por recorrer”. Y en ese sentido, recuerda que “históricamente, las empresas españolas han sufrido una excesiva dependencia de la financiación bancaria. Algo que, con la crisis vivida, afectó fuertemente a las pymes. Sin embargo, esta situación está cambiando y España se aproxima poco a poco al modelo anglosajón". En la entrevista, González Nieto también pone en valor la experiencia de la telefónica vasca MasMóvil como “un caso de éxito en el MAB".

Tal y como se recoge en el último boletín de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en junio en la Seguridad Social suma un total de 59 407 empresas, lo que supone el mejor dato para un mes de junio desde 2013. Una vez más son las empresas de Construcción las que lideran el incremento interanual en el registro de la Seguridad Social (+2%), mientras que las del sector servicios e industria caen ligeramente.

Confebask ha celebrado hoy su habitual Consejo General, en el que se ha oficializado el relevo del presidente durante sus últimos cuatro años Roberto Larrañaga. En su despedida, Larrañaga ha agradecido al Consejo General y a los equipos de Confebask y sus asociaciones miembro – Adegi, Cebek y Sea – “vuestra cercanía, amistad y compañía en mi labor al frente de Confebask”. Por su parte, el nuevo presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha enfatizado que “es necesario un mayor reconocimiento social a los hombres y mujeres de empresa como contribuyentes netos que son al desarrollo del país y sus personas. Ese ‘escudo social’ favorece el emprendimiento, la innovación y el bienestar común, los tres pilares de la sociedad vasca en la que vivimos y en la que queremos que vivan nuestros hijos”.

Las empresas vascas que participan en la comisión de medioambiente de Confebask se han reunido con la viceconsejera del área en el Gobierno vasco, Elena Moreno, que les ha dado a conocer el balance de lo hecho por su departamento en lo que vamos de legislatura. En ese foro, las compañías han pedido a la viceconsejera que el gobierno vasco genere iniciativas que fomenten su adaptación al cambio climático. En ese sentido, consideran importante una ‘fiscalidad verde’ enfocada a la competitividad empresarial, de largo recorrido y estable, que afronte con seriedad y realismo la adaptación de la empresa vasca a la nueva legislación europea en materia de ‘descarbonización’ de la economía.