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La visita a las instalaciones de Sidenor en Basauri (Bizkaia) es la quinta que se ofrece a los parlamentarios vascos gracia al programa Parlamento- Empresa impulsado por Confebask y sus asociaciones miembro para mejorar el conocimiento mutuo entre el Legislativo vasco y las empresas de Euskadi. Desde 2016, Sidenor es una empresa con capital vasco, liderada por Jose Antonio Jainaga y un grupo de directivos. La empresa ha aprovechado para trasladar a la delegación del Parlamento Vasco su disconformidad y preocupación con el actual sistema de retribución de la interrumpibilidad del suministro eléctrico, que daña seriamente los intereses de siderúrgicas como Sidenor que no pueden competir en condiciones de igualdad con industrias del mismo sector que están incentivadas por ese servicio de interrumpibilidad.

El director de RRHH de Confebask, Jon Bilbao, aseguró que el “envejecimiento de la población en general y de la trabajadora en particular es, junto a la eclosión tecnológica, la globalización y la sostenibilidad medioambiental uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos como sociedad en su conjunto”. Jon Bilbao participó el pasado viernes en una jornada organizada por Osalan y el Observatorio Vasco contra el Acoso y la Discriminación para presentar el estudio sobre “El envejecimiento de la población trabajadora”. En ese foro, el director de RRHH de Confebask, advertía de que “la evidencia de los datos hace patente que habrá que alargar la vida laboral; y ello, a pesar de los estereotipos sociales que todavía perduran cuando hablamos de envejecimiento".

En un artículo publicado hoy en los diarios del Grupo Vocento – El Correo y Diario Vasco – el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, recuerda cómo vivió los primeros embates de la peor crisis económica y financiera mundial de los últimos 80 años, que se desató precisamente un 15 de septiembre de hace ahora diez años tras el anuncio de quiebra de uno de los mayores bancos de inversión del planeta, Lehman Brothers. En el artículo, Aretxaga evoca la rápida respuesta dada tanto por las autoridades norteamericanas como por la administración vasca para evitar el colapso financiero de las empresas, y también habla de la nueva realidad que ha emergido a consecuencia de la crisis y de la necesidad de preservar tres rasgos de nuestra economía y nuestra empresa que han venido para quedarse.

El pasado mes de julio se celebró en la UPV/EHU un curso de verano que ofreció una contextualización, en un entorno “neo tecnológico”, de los objetivos de la Cátedra constituida por Confebask. Con ese motivo, Confebask publica hoy una edición especial de su Newsletter de Relaciones Laborales, en la que resume de forma detallada tanto la ponencia inaugural – a cargo del prestigioso jurista Salvador del Rey – como la experiencia en la aplicación del nuevo modelo que trasladaron en esa jornada responsables de las empresas vascas GKN Driveline y Cadinox.

El número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social en el mes de agosto descendió con respecto a las que había en el mes de julio en 544, con lo que el total se sitúa en 57.895 empresas. Es cierto que en el mes de agosto siempre baja ese registro y que, a pesar de todo, estamos ante la cifra más alta para un mes de agosto desde 2012. Pero también es verdad que la estadística refleja un claro estancamiento al registrarse a 31 de agosto tan sólo 33 empresas más que hace un año, esto es, apenas un 0’1% más, dato que contrasta con el del estado, en donde esa cifra crece un 1%.