Para dar a conocer a las empresas - especialmente a las pymes vascas - este nuevo itinerario dual, y dentro del marco de colaboración existente entre la FP de Euskadi y Confebask, desde la organización empresarial publicamos una nueva Guía Informativa. Se trata de una guía que, de una manera ágil y didáctica, explica las principales características de esta nueva modalidad dual y sus ventajas, algo que En Euskadi es posible detallar con más profundidad al contar con una experiencia piloto previa, puesta en marcha desde el pasado curso 21/22. La prueba se está desarrollando en los Centros Integrados públicos y privados-concertados de FP, y en esta Guía Informativa se puede encontrar el listado de los centros participantes.

En el marco del Congreso Internacional organizado por Osalan, la responsable de Seguridad y Salud Laboral de Confebask, Amaia López Iriondo, ha destacado el trabajo de las organizaciones empresariales en Euskadi para que la política de prevención de riesgos laborales esté en el ADN de la estrategia empresarial. “Desde la aprobación de la Ley de PRL en el año 1995, las empresas, junto con las organizaciones empresariales, hemos pasado a tener una visión más proactiva en todo lo que tiene que ver con la Seguridad y Salud Laboral. Hemos comprendido que esta política resulta estratégica para el bienestar de todos, algo que, además, permite generar valor añadido al modelo de negocio”. Para la responsable de Confebask hay que seguir avanzando en esa política de plena integración de la cultura preventiva en las empresas, como algo fundamental en su desarrollo.

En el último número de Segurmania, la directora de Osalan, Lourdes Iscar, asegura que, en las últimas décadas, “se han producido cambios vertiginosos en campos tan diversos como las nanotecnologías, los riesgos asociados a la exposición a campos electromagnéticos, el impacto de la robotización de los sistemas industriales, los riesgos psicosociales, etc … Y lo que está claro- continúa- es que en la prevención de riesgos laborales no hay descansos que valgan. Investigar las nuevas formas de trabajo y los riesgos asociados es, justamente, algo que en Osalan hacemos, en constante colaboración con las empresas, con los servicios de prevención, con las organizaciones patronales y con las organizaciones sindicales, en temas como nuevas enfermedades profesionales relacionadas con nuevos materiales, el envejecimiento, el teletrabajo, el acoso, las nuevas plataformas, los riesgos psicosociales, que son situaciones que requieren trabajo, trabajo y más trabajo de prevención”.

La Mesa de Diálogo Social – que reúne a Confebask, Gobierno Vasco y organizaciones sindicales – ha celebrado esta mañana una reunión de su pleno para acordar oficialmente el plan de trabajo previsto y las materias a las que se va a dar prioridad en los próximos ejercicios. En su turno de intervención, la presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha valorado positivamente los acuerdos alcanzados. “En definitiva – concluye la presidenta de Confebask- nuestra valoración de los acuerdos en la MDS que hoy les presentamos es que seguimos comprometidos con el impulso decidido del Diálogo Social en Euskadi, con medidas concretas y un ambicioso plan de trabajo”.

El número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en marzo en 57.708. Esto supone 74 más que en febrero, pero 152 menos respecto al mismo mes del año pasado. Este descenso interanual del número de compañías en Euskadi (-0’3%) contrasta con el crecimiento que se ha registrado en el Estado en el último año (+0’7%). Además, Euskadi también sale perdiendo en comparación con lo sucedido desde que arrancó la pandemia. Con respecto a febrero de 2020, en la CAV hay registradas todavía 1.185 empresas menos que entonces, esto es, un -2%, mientras que en el Estado se computa una caída muy inferior, de apenas el -0,1%, y están ya cerca de recuperar el número de empresas previo al covid.