En este artículo Jon Bilbao reúne las principales conclusiones extraídas de sus testimonios, y su encaje práctico en el modelo propuesto. Sin duda, servirá de guía práctica para todas aquellas empresas y directivos que se estén planteando el cambio en sus organizaciones, algo que, tal y como reconocieron los 3 directivos, ‘supone sacar a muchas personas de ámbitos y formas de hacer conocidas y confortables. La herramienta clave - aseguran desde su experiencia - es la transparencia y a través de la misma, la implicación de todos, la representación legal de los trabajadores y también de los trabajadores, para lo que el papel de los mandos intermedios resulta crucial’.

Testimonio de una participante el programa de Becas de Movilidad Internacional ‘Global Training’, Más del 70% de los jóvenes que han viajado este año a empresas del extranjero para recibir formación práctica con la intermediación de Confebask gracias a la becas ‘Global Training del Gobierno Vasco han logrado, o bien ampliar el período de formación previsto, o bien un contrato de trabajo en firme tras agotar su beca en la empresa de destino.

La sección se actualizará a diario con noticias de empresas vascas que sean noticia positiva por sus inversiones, creación de empleo, resultados o resistencia a la crisis. De esta forma, Confebask quiere poner en valor el papel de la empresa vasca en general que, a pesar de la crisis, no sólo trata de resistir sino también de mantener e incluso aumentar su aportación a la sociedad vasca en términos de creación de riqueza, empleo y mantenimiento del modelo vasco de bienestar social.