Ante los cinco días de huelga convocados para esta semana por los sindicatos del Metal de Bizkaia, la Confederación Empresarial vasca Confebask pide a las organizaciones sindicales que actúen con responsabilidad y valoren en su justa medida la última oferta de FVEM. Confebask entiende que esa última propuesta de las empresas vizcaínas del metal ofrece una actualización importante del poder adquisitivo para las personas que trabajan en el sector, a pesar de que para las empresas supone un esfuerzo muy relevante en un contexto de importantes aumentos de costes y reducción de márgenes, que ya sitúa a muchas de ellas en una situación comprometida. Confebask quiere hacer un llamamiento expreso a las organizaciones sindicales convocantes del paro para que reconsideren su actitud y ajusten sus demandas a la realidad económica y del sector.

En el marco de la Basque Circular Summit organizada por la sociedad pública Ihobe, dependiente del Gobierno Vasco, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha recordado que “la apuesta de la empresa vasca por la economía circular es total y viene de largo. No se ha generado en los tres o cuatro últimos años como consecuencia de la profusión regulatoria de la UE. La economía circular para la empresa vasca no es una moda, sino parte de la estrategia empresarial medioambiental (hoy la denominamos sostenibilidad) que busca alcanzar mejores cotas de competitividad y posicionamiento empresarial ante los distintos mercados, especialmente, europeo”. En todo caso, Eduardo Aretxaga también ha querido resaltar que el salto cualitativo que están dando las empresas no está exento de dificultades: “de un lado, hay que seguir trabajando con las pymes, que precisan más ayudas para mejorar sus procesos y presentan, por ejemplo, más dificultades para disponer de personal cualificado. Y, de otra parte, deberíamos intentar agilizar toda la tramitación administrativa".

En esta edición, las personas premiadas son Gonzalo Antón San Juan, propuesto por SEA-Empresarios Alaveses; María Josefa Errazkin Artetxe, candidata presentada por la Fundación Korta Bidetik; Ana Belén Juaristi Urdangarin, presentada por Adegi, y Mariano Úcar Angulo, propuesto por Cebek. En su discurso durante el acto de entrega de los galardones, la presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha asegurado que los premiados “destacan por su ímpetu, ganas de superar la adversidad, trabajo y constancia. Como sabemos, valores propios de Joxe Mari Korta, a quien hoy honramos aquí. Es precisamente gracias a la apuesta decidida por su proyecto (no exenta de enormes riesgos personales) y a la competitividad lograda, que los empresarios y empresarias de este país invierten, crean empleo, y generan los recursos suficientes para mantener nuestro nivel de vida y bienestar”. “Por eso- continúa Isabel Busto-, desde el mundo empresarial no entendemos la imagen negativa de la empresa que se traslada en ocasiones. La empresa ha sido, es y será parte de la solución, no del problema.

En declaraciones a los medios de comunicación sobre los acuerdos alcanzados en la Mesa de Diálogo Social (MDS), la presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha asegurado que “nuestra valoración no puede ser más positiva al dar respuesta a demandas largamente solicitadas por Confebask”. Isabel Busto ha resumido en qué consisten esos acuerdos: “buscan, de un lado, adaptar el perfil profesional de las personas trabajadoras a las demandas de la nueva economía con un modelo propio de Formación de personas trabajadoras, que necesariamente sea dinámico, ágil y flexible. Un tema en el que, como saben, llevamos insistiendo desde hace mucho tiempo y que, por fin, hemos podido acordar en esta mesa de diálogo social”. En cuanto al segundo acuerdo, la presidenta de Confebask ha destacado que “ordena y mejora el sistema vasco de empleo, así como su gobernanza, también una petición habitual de Confebask desde hace tiempo”.

La presidenta de Confebask, Isabel Busto, durante el habitual acto anual Empresa&FP vasca celebrado esta mañana, ha destacado “el esfuerzo y la apuesta de empresas, centros de formación, profesorado y alumnado por un modelo que consideramos estratégico para nuestra competitividad como empresas y como país. La reciente aprobación del sexto plan vasco de Formación Profesional es un claro ejemplo de esa colaboración con un mismo objetivo: consolidar un modelo que ya es referente tanto en el Estado como en la propia Unión Europea gracias a la implicación colectiva”. Dirigiéndose ya a los cerca de 600 jóvenes presentes en el Euskalduna, la presidenta de Confebask les ha recordado que “el perfil mayoritario de las ofertas de empleo de las empresas vascas tiene que ver con la Formación Profesional, tanto de grado medio como de grado superior. Por lo tanto, habéis elegido una muy buena opción. Las empresas, debemos seguir invirtiendo en vuestra formación. Debemos seguir apostando por nuestra Formación Profesional y por la juventud que opta por formarse a través de ella. Y más si cabe, ante la cada vez mayor escasez de talento”.