´La recuperación agudiza la dificultad de la industria vasca para cubrir puestos técnicos´

26-02-2017
En una información publicada por los diarios del Grupo Vocento, se recuerda cómo Confebask presentó hace ya 1 año un estudio en el que se detallaban las necesidades de empleo de las empresas vascas a corto y medio plazo, y cómo se advertía entonces de la dificultad de la industria vasca en particular a la hora de encontrar trabajadores con los perfiles requeridos. En el reportaje publicado hoy por los diarios El Correo y Diario Vasco Asier Aloria, director del departamento de Formación de Confebask y Carlos Pereda del mismo Departamento, insisten en la necesidad de formar a personas en especialidades técnicas, sobre todo a través de la conocida como FP dual, porque las empresas están demandando profesionales con unas competencias cada vez más técnicas y especializadas.

Salen con destino a Reino Unido e Italia los primeros estudiantes de las becas Erasmus + 2017 que gestiona Confebask

24-02-2017
A lo largo de esta semana han partido hacia Reino Unido y en breve lo harán a Italia los primeros 2 grupos de estudiantes de Formación Profesional acogidos al programa de becas Erasmus + que gestiona Confebask. Una docena de jóvenes comienza así su estancia en empresas del extranjero para realizar prácticas laborales.En total, este año serán 75 los alumnos y alumnas de FP tanto de grado medio como de grado superior los que se beneficiarán del programa europeo, financiado por la UE, gobierno vasco y diputación de Bizkaia y liderado por Confebask.

2017 empieza con una reducción del número de empresas y de autónomos en Euskadi / Urte hasiera makala enpresen eta autonomoen eboluzioan

21-02-2017
Tal y como se recoge en el último boletín de Confebask, 2017 ha empezado en Euskadi con  550 empresas menos que en diciembre afiliadas a la Seguridad Social, y 942 autónomos menos. Con  respecto a enero del año pasado, el número de empresas registra un crecimiento nulo  y el de autónomos una caída de casi 1.000, en este último caso, se trata de la caída más intensa desde octubre de 2013.  Confebasken azkenengo txostenaren arabera  2017. urtea  Gizarte Segurantzan erregistratutako 550 enpresa eta 942 autonomo gutxiagorekin hasi da. Eta joan den Urtarrilarekin alderatuta, 6 enpresa gutxiago daude, 2014ko Abuztutik gertatu ez den jeitsiera. Gaur egun 58.041 enpresa Gizarte Segurantzan erroldatuta daude.

‘Hay empresas que ya están mejorando los salarios. Pero no todas pueden porque todavía no se han recuperado’

19-02-2017
Tal y como se recoge en la entrevista publicada en DEIA y los diarios del Grupo Noticias, Roberto Larrañaga insiste en que ‘pese a la mejoría de la coyuntura, muchas empresas vascas no se han recuperado todavía de la gravedad de la crisis. Por eso, en vez de hablar de una directriz general de subida de salarios, hay que analizar la situación de cada empresa, porque habrá algunas que puedan hacerlo - en Mercedes por ejemplo, se está hablando de una subida de casi el 6’7% para este año- pero en otras la situación todavía no se lo permite’. El presidente de Confebask insiste en evitar medidas que lastren la competitividad de las empresas y también destaca la importancia de la Formación Profesional dual para las empresas vascas. Hoy en día, asegura, ‘es el camino más directo para encontrar empleo en Euskadi’

‘Queremos pagar impuestos pero pedimos una reflexión seria, no vaya a ser que una subida adicional obstaculice el desarrollo económico’

10-02-2017
En declaraciones al programa Boulevard de Radio Euskadi, el presidente de Confebask insiste en que’ nosotros no nos negamos a pagar impuestos: todo lo contrario. Lo que sucede es que no se puede plantear una subida a las empresas sólo porque el gobierno necesite obtener mayores ingresos. En ese sentido - añade Larrañaga- estoy de acuerdo con lo que ha dicho el diputado general de Gipuzkoa: hay que hacer una reflexión seria, no vaya a ser que un incremento de la presión fiscal a las empresas obstaculice el crecimiento’.Sobre los salarios, el presidente de Confebask ha dicho que ‘aquellas empresas que estén en situación de incrementos de rentabilidad tienen margen para subir salarios, pero no podemos hacer una especia de ‘café para todos’, porque todavía hay sectores y empresas que lo siguen pasando mal; y un aumento de costes les impediría seguir funcionando. Yo abogo por una retribución variable en función de resultados.