El Gobierno Vasco, y a propuesta de las organizaciones miembro de Confebask – Adegi, Cebek y Sea- y de la Fundación Joxe Mari Kortaren Bidetik – ha entregado un año más los premios Korta a empresarios que destacan por su trayectoria vital y profesional. En esta edición han recaído en Fernando Salamero (propuesto por Sea Empresas Alavesas), Victoria Cañas (a propuesta de Cebek), a Inaxio Uria (a título póstumo y a propuesta de Adegi); y a Gurutz Linazasoro (a propuesta de la Fundación Korta). Durante el acto de entrega, y en su discurso, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha destacado que “gracias a personas como las que homenajeamos esta noche, la sociedad vasca es hoy una sociedad mejor”.

Asier Aloria, ha subrayado la “importancia estratégica de esa colaboración y mutua cooperación con el mundo educativo para el desarrollo de nuestro tejido productivo y, con él, del país en su conjunto. No hay que olvidar – continúa- que hoy, además, es más necesario si cabe estrechar aun más esa relación, habida cuenta de los retos estratégicos que debemos afrontar para salir reforzados de la crisis provocada por el covid, y que nos va a obligar a responder a las necesidades de una talento cada vez más cualificado de nuestro tejido empresarial”. En ese sentido, el director de Formación de Confebask ha incidido específicamente, en la importancia de la formación dual, “una magnífica herramienta para captar nuevo talento en nuestras empresas.

El último número del Newsletter de Confebask sobre Dimensión Empresarial pone en relación los salarios con el tamaño de la compañía. Y según se desprende del estudio realizado sobre los salarios pagados en Euskadi el año pasado según la dimensión de la empresa, las grandes pagaron de media un salario de 31.266 €, un 16% más que la media, mientras que las medianas abonaron una nómina de 27.962 €, un 4% más la media. En cambio, las empresas pequeñas pagaron 23.464 €, lo que supone una retribución un 13% inferior a la media de salario que pagaron las empresas vascas en su conjunto. Se trata de algo que, además, se repite en todos los sectores de actividad.

Artículo del presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, para Empresa XXI: "El futuro pasa por no desatender las incertidumbres y dificultades del día a día (evidentemente). Pero también por un enfoque con perspectiva de futuro. Por atender ya un cambio radical, aprovechando el enorme caudal de ayudas europeas, si queremos completar con éxito el tránsito entre un presente de extraordinaria volatilidad como el actual, hacia un futuro de progreso económico y social válido para mantener nuestro alto nivel de bienestar. Eso es, ni más ni menos, lo que está en juego...Uno de los riesgos es que en 20 o 30 años nos quedemos sin personas suficientes y, además, sin la cualificación necesaria para afrontar nuestra necesaria transformación. Formación y demografía deberían formar ya, de manera urgente, parte de la agenda institucional del país".

Durante una de las dos jornadas del IV Congreso de Empleo organizado por el Gobierno Vasco, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha reiterado que “el empleo en Euskadi goza de una calidad razonable. La temporalidad en el sector privado es parecida a la de los países europeos: en torno al 85% de las personas tiene un contrato fijo. Además, los salarios en Euskadi son los más altos del Estado – en competencia con Madrid -; y un universitario recién graduado cobra, sin experiencia laboral, una media de 1.600 euros netos al mes”. Asimismo, Aretxaga ha recordado la última encuesta del Sociómetro del Gobierno Vasco, realizada el pasado mes de julio, y según la cual, tres de cada cuatro vascos definen su situación laboral como ‘buena o muy buena’.