Noticias

En un artículo publicado en Estrategia Empresarial, el director del área jurídica-laboral de Confebask Jon Bilbao habla sobre la nueva regulación en torno al control horario en las empresas y defiende que se trata de una norma "excesiva y también extemporánea. En efecto, se establece una especie de vuelta atrás que es, probablemente, el aspecto más preocupante de este RDL. Hay empresas en la que el control horario es imprescindible y, por lo tanto, forma parte de la cultura de la propia empresa. Pero en otras muchas pasa exactamente lo contrario, esto es, llevan décadas construyendo culturas innovadoras que buscan la implicación de las personas apoyándose, precisamente, en la flexibilidad del tiempo de trabajo. Para estas empresas, niveles de compromiso pacientemente trabajados durante décadas pueden verse ahora frustradas".

El Pacto Mundial y Gobierno Vasco junto con las tres asociaciones empresariales vascas que forman parte de Confebask – Adegi, Cebek y Sea- han decidido afianzar su colaboración en la promoción de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el tejido empresarial de Euskadi. Y así, han firmado un Acuerdo para la contratación de productos de capacitación adaptada a las empresas vascas; herramientas de formación en Agenda 2030 y herramientas de gestión empresarial basada en esta agenda, de manera que se cualifique a las empresas como interlocutores válidos, y se mejoren los resultados desde el prisma de la sostenibilidad. Es una de las noticias que pueden leerse en el último número del Newsletter de Confebask sobre empresa vasca y medioambiente.

Los máximos dirigentes de Confebask y sus asociaciones miembro – Adegi, Cebek y Sea – se dieron cita ayer en el Kursaal donostiarra para asistir al 30º aniversario de los encuentros empresariales organizados por Elkargi, en esta ocasión, bajo el lema ‘hablemos en futuro’. Por parte de las asociaciones empresariales vascas acudió una amplia delegación encabezada por sus presidentes – Roberto Larrañaga, Eduardo Junkera, Iñaki Garcinuño y Pascal Gómez – así como por sus respectivos directores y secretarios generales. Junto a la representación empresarial, más de 1.500 invitados del ámbito tanto público como privado llenaron la sala del Kursaal.

El número de empresas inscritas en marzo en la Seguridad Social en Euskadi ha crecido en 313 hasta un total de 59.306 firmas registradas, lo que supone un crecimiento interanual del +0,5%, el mejor dato para un mes de marzo desde antes de la crisis, concretamente, desde 2007. En comparación con el mismo mes del año pasado, destaca especialmente el aumento del número de empresas en el sector de la Construcción (+4,2%), seguido del registrado en el de Servicios (+0’2%). Por el contrario, en Industria el número de firmas inscritas en la Seguridad Social baja levemente en Euskadi (-0’1%).

El absentismo laboral en Euskadi es un tema de máxima preocupación entre las empresas vascas, por lo que en el último boletín de Confebask recién publicado sobre Seguridad y Salud Laboral merece una atención especial. En este Newsletter, por ejemplo, pueden consultarse diferentes reseñas, entre ellas, el informe publicado hace pocos días por Asepeyo que asegura que los días perdidos por baja laboral equivalen a la jornada anual de 104.000 trabajadores. En concreto, el informe pone de relieve que las bajas laborales aumentaron un 13,4% en 2018, cuatro veces más que el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Además, y al hilo de este tema, Mutualia ha publicado una nueva Guía para la prevención y gestión de las ausencias, conscientes de que el absentismo es uno de los principales problemas de gestión de muchas empresas.