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La estabilidad laboral en Euskadi, medida en términos de empleo indefinido, es superior a la ofrecida antes de la crisis, mayor en la empresa privada que en la pública y más importante que la que ofrece de media el sector privado en el estado. Son algunas de las conclusiones que pueden consultarse en un nuevo newsletter de Confebask sobre la aportación empresarial a la mejora de las condiciones laborales en Euskadi, y que en su primer número se centra en la estabilidad del empleo. Con datos oficiales en la mano, el sector privado en Euskadi ofrece hoy empleo indefinido a 3 de cada 4 personas empleadas, en concreto el 76,4%, frente al 72,9% de media en el estado y al 64,5% en el sector público vasco. De hecho, en Euskadi, hoy en día el número de personas afiliadas a la Seguridad Social que tiene contrato indefinido es mayor que nunca.

Tal y como se detalla en el último número del Newsletter de Confebask sobre la evolución del número de empresas en Euskadi, abril ha resultado ser un mal mes, tanto en la creación de empresas como en el número de autónomos. En total, con respecto al mes anterior, se han contabilizado 211 firmas menos registradas en Euskadi en la Seguridad Social, convirtiéndose así en el peor mes de abril desde 2012. En la actualidad, hay registradas en Euskadi 50.095 empresas, apenas un +0’2% de las que había hace un año. En cuanto al número de autónomos, la ligera subida registrada, apenas 16 más que en marzo, le convierte en el peor dato para un mes de abril desde 2013.

Cebek, asociación miembro de Confebask, ha celebrado hoy su habitual asamblea anual con una jornada en el Palacio Euskalduna que ha contado con una amplia representación del mundo de la empresa vasca y sus instituciones. La jornada ha incluido ponencias y posterior mesa redonda, con tres invitados: la consejera de Desarrollo Económico y Competitividad del Gobierno Vasco, Arantxa Tapia, la ministra de Industria Reyes Maroto y el ex ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, que hizo una firme defensa del sistema del Concierto Económico vasco. Además, Cebek ha entregado los galardones ‘Enpresan Bardin’ a la igualdad, y el premio 'CEBEK Emprende’.

En declaraciones a Onda Vasca (entrevista aquí) el responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, recuerda que “el 61% de los parados inscritos en Lanbide declaran no tener ninguna formación más allá de los estudios obligatorios. Y es un dato preocupante porque los puestos de trabajo que van a ofrecer las empresas vascas a corto y medio plazo,exigen ya algún tipo de formación. Son perfiles para los que hay y habrá que contar con cierta cualificación, bien de Formación Profesional, bien universitarios, y que no casan con ese alto porcentaje de parados en Euskadi que no posee más que la formación básica. La Formación es la mejor política activa de empleo”.

En un artículo publicado hoy por los diarios El Correo y Diario Vasco, Jon Bilbao, director del Área Jurídico-Laboral de Confebask, destaca que “se veía venir. Cuando ha llegado la fecha de entrada en vigor de la obligación de registro horario es cuando han salido los problemas; a montones y todos a la vez. Tampoco debiera extrañar. Se trata del resultado de elaborar una norma de cumplimiento general e indiscriminado para resolver un problema de exceso de jornada bastante acotada a determinados ámbitos...la mayor preocupación en los entornos empresariales se presenta a medio y largo plazo… las tendencias más modernas en la gestión de personas buscan ya que cada uno pueda disponer de mayor flexibilidad y autonomía para gestionar su desempeño profesional, reforzando aspectos como la confianza y el compromiso. Ahora, la obligación de registro horario generalizado parece que nos retrotrae a los tiempos de la tarjeta de fichar que creíamos superados".