Noticias, Debates y Jornadas

Conclusiones del Curso de Verano de la Cátedra Confebask.

(por Jon Bilbao, director de RRLL de Confebask)

Cátedra Confebask: curso verano UPV-EHU

Palacio Miramar de San Sebastián. 17 de julio de 2018.

Durante toda la mañana del 17 de julio pasado, dentro de las diferentes actividades que ha venido desarrollando de la Cátedra Confebask, ha tenido lugar la jornada sobre “La personas en entornos 4.0: nuevos modelos de relación y de gestión de personas”, englobado como curso de verano de la UPV. Estas son sus conclusiones más relevantes.

“Modelos colaborativos en la empresa como el que plantea Confebask son imprescindibles para la implantación eficaz de la empresa 4.0”

Jornada organizada por SEA-Empresarios Alaveses sobre las relaciones laborales en la empresa 4.0

Jornada SEA

09-05-2018

La jornada - abierta por el presidente de SEA Pascal Gómez- contó entre otros con la participación del catedrático de la UPNA Emilio Huerta, del socio director de Concilia Víctor Fernandez, y del director de Recursos Humanos de Aernnova Alejandro Arrasate. Éste último fue el encargado de ofrecer la visión más pragmática de la empresa a la hora de establecer unas relaciones laborales modernas, acordes con los nuevos tiempos de la globalización y la empresa 4.0., en consonancia con el nuevo modelo de Relaciones Laborales de Confebask.

“En el contexto 4.0 actual, la participación de los trabajadores es lo natural en una empresa concebida como un proyecto de mutua colaboración y confianza”

El director del Área Jurídico Laboral de Confebask Jon Bilbao participa en un debate en Madrid con Unai Sordo, invitado por CCOO

Seminario en Madrid

02-05-2018

En un seminario celebrado en Madrid con el secretario general de CCOO Unai Sordo bajo el título “La participación de los trabajadores en el gobierno corporativo de las empresas”, el director del Área jurídico Laboral de Confebask Jon Bilbao, ha defendido la idea de que “en los actuales entornos de economía y empresas 4.0, el modelo clásico de empresa jerárquica , opaca, en la que unos mandan y otros obedecen y donde la persona solo es un componente más de un colectivo, simplemente lleva al colapso: o colaboramos en un proyecto empresarial que debe ser entendido como algo compartido, o simplemente desaparecemos”.