“La transformación medioambiental que el País ha conocido durante los últimos 30 años es reflejo de la conjunción de las distintas voluntades y sensibilidades que han coexistido en la sociedad vasca, entre otras, la voluntad política y la empresarial. La modernización de las empresas a lo largo de estos 30 años, ha contribuido a crear un tejido industrial mucho menos contaminante y más competitivo, mejorando enormemente los indicadores económicos del País. Asimismo, ha ayudado a generar en Euskadi un modelo más limpio, sostenible y eficiente del consumo”. De esta forma describía Amaia López Iriondo de Confebask la transformación medioambiental en Euskadi durante los últimos 30 años, en una conferencia impartida en el Kursaal donostiarra

Tras la reunión de la Comisión Paritaria del Acuerdo interprofesional en relación con la estructura de la negociación colectiva en la CAV firmado en enero de 2017 entre Confebask, ELA, CCOO, LAB y UGT, la Confederación Empresarial Vasca (Confebask) quiere manifestar lo siguiente: que Confebask ratifica la apuesta por mantener su plena vigencia por su relevancia para el desarrollo de la negociación colectiva en Euskadi; que de la misma forma, apuesta por su legitimidad y su plena legalidad. Y que como no podía ser menos defenderá ante los tribunales su pleno encaje legal.

En una entrevista a Radio Euskadi, el director general de Confebask Eduardo Aretxaga ha destacado que el Acuerdo Marco de Colaboración por el Empleo y la Cualificación 2018-2020 firmado ayer en Lehendakaritza entre Confebask y sus asocaciones miembro - Adegi, Cebek y Sea- con el Gobierno Vasco, “es un acuerdo histórico porque por primera vez alineamos las políticas públicas de educación, empleo y reactivación con la demanda de las empresas vascas para que en ese horizonte de 3 años ningún puesto de trabajo quede sin cubrir”. El director general de Confebask ha recordado que “extrapolando lo que se espera para este 2018 al horizonte 2020, se estima que las empresas vascas ofrecerán en ese período en conjunto 100.000 oportunidades de empleo.

La Asociación de Centros de Formación Profesional de Iniciativa Social de Euskadi, HETEL - que cuenta con 23 centros asociados - ha entregado esta mañana sus premios “Hetel Sariak” que organiza cada año con la colaboración de BBK y Euskaltel. Y uno de los galardones ha sido para Confebask por - en palabras de HETEL - “su colaboración en regular normativas para llevar a cabo muchas de las acciones que se realizan con los estudiantes de Formación Profesional, por su sensibilización a las empresas y por su impulso para que participen en estas acciones y contrataciones. Además, también por premiar y reconocer a los jóvenes de las FCTs (Formación en Centros de Trabajo)” en una gala que organiza Confebask y que este año, por cierto, cumplirá su 25º aniversario. El premio lo ha recogido el presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, que ha querido hacerlo extensivo “a todas las personas que tanto desde Confebask, como de sus asociaciones miembro - Adegi, Cebek y Sea- , trabajan por la mejora de nuestra FP desde hace muchos años”.

Del total de 100.000 empleos que las empresas vascas necesitarán cubrir hasta 2020, 30.000 lo serán por motivos de relevo generacional y 70.000 por una mayor actividad prevista. Es voluntad de las empresas y sus Organizaciones empresariales acercar estas oportunidades de empleo especialmente a las mujeres, fomentando e impulsando su inserción laboral en las ramas industriales y técnicas que son más demandas por las empresas. De los 30.000 puestos de trabajo que se ofertarán este 2018, casi la mitad se cubrirá con contratos indefinidos a tiempo completo. El estudio también pone de manifiesto que 7 de cada 10 empresas vascas dice tener cada vez más dificultades para contratar a las personas con el perfil profesional requerido.