El Pacto Vasco por las familias y la infancia pretende “impulsar el desarrollo de una estrategia interinstitucional para el cambio demográfico y el rejuvenecimiento de la sociedad vasca”, un asunto que forma parte de las prioridades de Confebask. La asociación empresarial se ha adherido esta mañana a ese pacto, impulsado por el Gobierno vasco, durante la reunión que ha tenido lugar en Vitoria del Consejo Vasco de Familia, del que forma parte. En palabras de Amaia López Iriondo de Confebask, “este pacto permitirá establecer políticas que ayuden a paliar el grave déficit demográfico al que se enfrenta la sociedad vasca. Según los cálculos que manejamos, de aquí a 2020 habrá en Euskadi casi 80.000 personas menos con edades entre los 25 y los 64 años. Además -añade- en este marco, cobra especial relevancia el nuevo modelo de Relaciones Laborales y de Empresa vasca que impulsamos desde Confebask.

En el último número, recién publicado, se incluye una entrevista con el Director de Capital Humano de Ormazabal Patxi Zabala en la que, entre otras cosas, afirma que “el Modelo de Confebask nos está aportando, sobre todo, una visión integral con la que contrastar las distintas prácticas que estábamos desarrollando dentro de la empresa. En ese sentido - continua- la formulación del modelo de Confebask nos parece la adecuada porque da sentido a las distintas iniciativas que venimos desarrollando y nos ayudará a definir acciones para su despliegue. No solo me parece factible, sino que diría que es la única vía de garantizar la sostenibilidad en el tiempo de un proyecto empresarial como el nuestro, cada vez más tecnificado y cada vez más globalizado”.

SEA Empresarios Alaveses ha reconocido hoy con sus premios Juan José Azurmendi la trayectoria empresarial de las compañías Pferd Rüggeberg y Lázaro Ituarte-Grupo Valvospain, así como la carrera profesional de los empresarios José María Sánchez Antón y Javier Balsategui Madinabeitia. La empresa de abrasivos Pferd Rüggeberg inició su andadura empresarial en 1965 en Álava, cuando un joven alemán comenzó a fabricar junto a un reducido número de personas discos de corte y desbaste. Gracias a su plena consolidación, en 2004 continuó apostando por la innovación con la construcción en Vitoria de la fábrica de abrasivos más moderna de Europa. La presencia de Pferd en el mundo, con más de 100 delegaciones comerciales trabajando en estrecha colaboración, conlleva un servicio integral y una gran capacidad de suministro.

Tal y como se observa en el último informe recién publicado por Confebask, la evolución del tejido empresarial en Euskadi se mantiene prácticamente estancada. En noviembre, con respecto al mes anterior, se produjo un ligero aumento de 107 empresas más registradas en Euskadi en la Seguridad Social. Sin embargo, en comparación con el número de compañías existentes hace un año - noviembre del año pasado - no sólo no hay un aumento, sino que por el contrario caen ligeramente: hay 19 empresas menos que entonces. Actualmente, el total de compañías inscritas en Euskadi suma 59.028. Este estancamiento pone de manifiesto la dureza de lo vivido durante la crisis y las dificultades de la economía vasca para recuperar el tejido empresarial perdido años atrás.

El presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, ha participado esta tarde en el acto de entrega de los certificados “Bikain”, que distinguen a las empresas vascas que han acreditado en distintos niveles la introducción y uso del euskera en su actividad diaria, este año un total de 35, de las cuales 26 pertenecen al ámbito privado. El acto ha estado presidido por el consejero de Cultura y Política Lingüística Bingen Zupiria y la Viceconsejera de Política Lingüística Miren Dobaran. En su discurso, Roberto Larrañaga ha destacado que “afortunadamente, en nuestras empresas, año tras año, se consolidan los certificados ‘Bikain’; y eso es una buena noticia para todos, también para nosotros”.